就職決定局は肥満を助長するかもしれない

新しい研究は私たちの仕事の生態を分析し、制御の2つの心理学的測定値が実際に私たちのウエストラインに非常に異なる影響を与える可能性があることを発見しました。

アデレード大学、セントラルクイーンズランド大学、南オーストラリア大学の研究者による新しい研究では、スキルとそれらを職場で使用する自由があることは、BMIの低下とウエストサイズの縮小につながることがわかりました。ただし、意思決定の繰り返しを必要とする仕事は、腰のサイズが大きくなることにつながります。

調査結果は、これらの2つの職場での心理的対策が実際にウエストラインに非常に異なる影響を与える可能性があることを初めて示唆しているため、個別に評価する必要があります。

研究者は、あなたの仕事の統制は2つの広い形で生じる可能性があると説明しています：スキルの裁量、スキルの適用と適用。そして決定権限。

伝統的に、従業員のジョブコントロールのレベルを上げることは良いことであると考えられており、人々の健康への影響を検討する際に2つの要素を一緒に考慮していました。

しかし、新しい研究は、ジョブコントロールの2つの側面は、健康への影響、特に肥満への影響の観点から、別々に考慮されるべきであることを示唆しています。

2014年には、世界中で19億人を超える成人が過体重でした。これらのうち、6億人以上が肥満でした。研究者が関心を持っている分野の1つは、人々がどのように仕事をしているか、そして彼らの仕事の経験がどのように肥満に貢献できるかです。

「多くの人が肥満の原因として「食べ過ぎて動きが足りない」と指摘しています」と健康心理学博士の筆頭著者であるクリストファー・ビーンは述べました。アデレード大学の候補者。

「これは体重増加がしばしばどのように起こるかを説明するかもしれませんが、環境的、心理的、社会的、または文化的要因などを認めません-これらは肥満が起こる理由のいくつかの重要なものです。」

ノースウエストアデレードの健康調査の一部であるこの調査では、ビーンと同僚は、さまざまな職業で働いていた、ほぼ中年の参加者450人（女性230人、男性220人）のデータのサブセットを調べました。ブルーとホワイトの両方の襟。

彼らはクリニックで参加者の身長、体重、胴囲を測定し、電話インタビューを行って、彼らの仕事に関する情報を収集しました。彼らは、仕事の需要管理支援（JDCS）モデルと呼ばれるモデルを使用して、彼らの仕事の心理社会的品質を評価しました。

伝統的に、高い仕事の需要はストレスが多いと考えられていますが、高い仕事の制御は高い仕事の影響を緩和するのに役立つと考えられてきました。ただし、スキルの裁量権と決定権は通常一緒に評価されます。

新しい研究では、チームはこれら2つの要素を別々に取り上げました。性別、年齢、世帯収入、労働時間、および仕事の性質を制御した後、これらの2つの要因は肥満と比較的強く関連し、驚くほど反対の影響を及ぼしました。

「肥満を引き起こし、維持する要因の幅広いシステムを見ると、仕事上のストレスは、非常に大きく、絡み合ったインタラクティブな要因のネットワークのほんの一部にすぎません」とBeanは述べています。

「一方で、仕事は多くの人にとって人生の基本的な部分なので、仕事の要因が肥満の発症と維持にどのように関係するかについての理解を広げる革新的な方法を見つけることが重要です。現状に挑戦し、好奇心を持って予想外または直感に反する発見を探ることが重要です。」

出典：Elsevier / EurekAlert