きれいな女性の顔の差別
コロラド大学デンバービジネススクールの教授であるステファニージョンソンは、美容には少なくとも女性にとって醜い側面があることを発見しました。
魅力的な女性は、「男性的」と見なされる仕事に応募するときに差別され、その外見はその仕事にとって重要であるとは見なされていませんでした。このような役職には、研究開発マネージャー、財務ディレクター、機械エンジニア、建設監督などの役職が含まれていました。
「これらの職業で魅力的であることは女性にとって非常に有害でした」とジョンソンは言いました。
「他のあらゆる種類の仕事では、魅力的な女性が好まれました。男性の場合はそうではなく、性別に関しては二重の基準があることを示しています。」
この研究では、魅力的な男性は同様の差別を受けておらず、常に有利であることがわかりました。
ジョンソンによると、美しい人々はまだ重要な優位性を楽しんでいます。
彼らはより高い給与、より良い業績評価、大学への入学のより高いレベル、公職に立候補するときのより良い有権者評価、および裁判におけるより有利な判断を得る傾向があります。
最近のNewsweekの調査では、202人の採用担当マネージャーと964人の一般市民が、職場のあらゆる面で重要であり、女性にとってより重要であると結論付けました。同誌は、9つのキャラクター属性を1から10のスケールで評価するよう求められ、10が最も重要で、教育とユーモアのセンスよりも3位にランクされていると報じた。
しかし、人生の狭い側面では、美しさが邪魔になる可能性があります。研究者は、「美しさは獣である」という効果を呼びました。
「2つの研究で、雇用適性の評価に関して、魅力はほとんどの仕事に応募する男性と女性に有益であることがわかりました」と研究は述べています。
「しかし、魅力は男性的な性別の仕事よりも女性的な性別の仕事に応募する女性にとってより有益でした。」
ある実験では、参加者に仕事のリストと応募者の写真を渡して、仕事への適性に応じて分類するように指示しました。彼らは55枚の男性と55枚の女性の写真のスタックを持っていました。
セキュリティディレクター、ハードウェアの販売員、刑務所の警備員、レッカー車の運転手などの職種では、魅力的な女性は見落とされていました。これらの仕事のそれぞれにおいて、外見は重要ではないと認識されていました。
魅力的な女性は、受付や秘書といったポジションに分類される傾向がありました。
「特定の条件下では、外見が採用の正当な根拠になる可能性があると主張することもできます」とジョンソン氏は語った。
「販売など、対面のクライアントとのやり取りを伴う仕事では、身体的に魅力的な応募者は、魅力的でない応募者よりも高い成績を収めることができると考えられます。しかし、女性に対する差別を避けるために、肉体的な魅力は男性と女性で等しく評価されることが重要です。」
この研究は、ステレオタイプを採用決定に影響を与える人々を非難した。
採用の重要性と間違った選択をした場合の結果を考えると、マネージャーは、外見に関するステレオタイプではなく、個人からの情報に頼る必要があると述べた。
この研究は 社会心理学ジャーナル.
出典：コロラド大学デンバー校
