うつ病と燃え尽き症候群を引き起こす要因はよく似ている

最近の研究では、燃え尽き症候群を予測する個人的および職場の要因が、うつ症状の原因となる要因と大部分が重複していることがわかりました。

新しい研究は、 一般内科ジャーナル、主にサウスカロライナ医科大学精神医学および行動科学学部の准教授であるコンスタンスギル医学博士、ハーバード大学医学部/ブリガムアンドウィメンズ病院の内科医であるリサロテンスタイン医学博士が主導しました。 。

「バーンアウトは職場の要因に関連し、抑うつ症状は職場の要因に関連するが、個人的な要因にも大きく影響されるという長年の考えがあります」とロテンシュタインは説明しました。

「バーンアウトを引き起こす要因は、以前に認識されていたよりも抑うつ症状を引き起こす要因とはるかに密接に関連していることがわかりました。」

この調査では、うつ症状、精神的疲労、離人、および潜在的な要因について、68の施設で研修プログラムに参加した1,552人の医療インターンを調査しました。

抑うつ症状は標準の9項目の患者健康アンケートで測定され、感情的疲労と離人は9項目の簡略化されたMaslach Burnout Inventoryで測定されました。

作業負荷と学習環境の満足度は、標準化された手段で評価されました。評価された個人的要因には、年齢、性別、民族性、関係ステータス、性的指向、子育てステータス、専門、うつ病の自己申告歴、初期生活ストレスおよび神経症スコアが含まれます。

この研究では、抑うつ症状に寄与する要因と燃え尽き症候群に寄与する要因の間に有意な重複があり、抑うつ症状と燃え尽き症候群の両方に個人的要因に起因する差異の約3分の2と、職場に起因するこれらの測定値の差異の3分の1が見つかりました要因。

「バーンアウト」という用語は比較的新しい用語であり、1974年にハーバートフロイデンバーガーによって彼の本の中で初めて造られました。 バーンアウト：高い成果の高いコスト。彼は当初、バーンアウトを「動機またはインセンティブの絶滅、特に原因または関係への献身が望ましい結果を生み出すことができない場合」と定義しました。

文献では142を超える定義が流通しているため、バーンアウトの定義は歴史的に不明確でした。この明確な定義の欠如により、医療インターン、居住者、主治医の間で非常に多様な燃え尽き率が報告されています。対照的に、抑うつ症状は明確であり、臨床的に検証されています。

この研究の結果は、抑うつ症状を評価することは、医療関係者の間で燃え尽き症候群を評価するための検証済みの標準化された代替手段である可能性があることを示唆しています。

彼らはまた、燃え尽き症候群に対処するのに役立つ介入が抑うつ症状への対処に効果的であり、逆もまた同様であることを強調します。このような介入の例としては、文書の負担に対処するための筆記者などのリソースの活用、医師サービスのタイムバンキング、家族の義務を負う医師からストレスを取り除くための育児などのリソースがあります。

「この研究以前は、うつ病と燃え尽き症候群は、これらの結果に寄与するさまざまな要因を持つ個別のエンティティとして概念化されていました」とギユは説明しました。

「この研究は、抑うつ症状と燃え尽き症候群の両方の増加に寄与する職場と個人的な要因の両方に実質的な重複があることを示唆しています。」

ソース：サウスカロライナ医科大学