メリットにもかかわらず、男女平等は次世代に引き継がれない

二世代の研究は、結婚生活における平等の改善が家族生活と男性のキャリアに利益をもたらすことを示唆しています。

1970年代に開始されたスウェーデンの研究では、夫婦間の家庭、家族、仕事に対する責任の共有が強調されていました。最近のフォローアップは、平等を求めるカップルの努力が家庭生活だけでなく、父親のキャリアにとっても有益であったことを示しています。

それにもかかわらず、平等主義の環境で育てられたにもかかわらず、研究のカップルの息子は、現在彼ら自身が両親であり、共有された責任の同じ道を選択していません。

「パターンは、私たちが信じていたほど簡単に次世代に伝わらない」と、エーレブロ大学のジェンダー研究の研究者、MargunnBjørnholt博士は述べた。

ノルウェーの社会学者であるエリック・グルンセス博士が主導するワークシェアリングカップルプロジェクトには、ノルウェーに住む16組のカップルが参加しました。

両方のパートナーはパートタイムで働き、自宅で同じ時間を費やし、家事を平等に共有しました。

「参加したカップルは、これが彼らの関係にとって、そして家族全体にとって良いことだと明らかにしました」とビョルンホルトは言いました。その上、男性は、流れに逆らい、他の男性よりも労働時間が少ないにもかかわらず、変化が彼らの仕事に悪影響を及ぼしていると感じていませんでした。

「逆に、彼らは、彼らが家でとった責任が職場で高く評価されたので、それが有益であったと思った」と彼女は言った。

研究者たちは、父親が家で過ごした時間は管理経験と見なされていたと研究が示していると信じています。

しかし、家庭生活とキャリアにプラスの影響があるにもかかわらず、追跡調査では、参加者の息子である第2世代が同じ種類の生活を選択していないことが示されています。

ビョルンホルトは、子供たちは今や自分自身の親であり、ネオトラディショナルファミリーに住んでいることを発見しました。

これらの家族では、両親が共に働き、どちらも家庭で責任を負います。しかし、女性は家族に対してより多くの責任を負い、男性は家の外での仕事に集中しています。

メッセージは、環境が社会的行動に影響を及ぼしたり切り捨てたりする可能性があるため、家族の行動のモデル化が世代交代に変換されない可能性があるということです。

「父親のように、息子のように、この場合はそうではありません」とビョルンホルトは言った。 「周囲の社会、構造、社会的および歴史的条件が決定的な役割を果たす。」

ソース：オレブロ大学