退職は多くの高齢者にとっての選択肢ではない

英国のバーミンガム大学の新しい研究によると、退職後の生活の質は、就業年に取得した教育とスキルのレベルに大きく関係しています。

研究者は、さまざまな職業や学歴の出身である約50人の定年後の成人にインタビューしたところ、定年の経験は、職業、性別、階級、教育によって大きく異なることがわかりました。

調査では、参加者を労働者の6つのグループに分類しました：専門職、遅延専門職、離職したキャリア、中途キャリアの変革、管理職、半熟練職。

退職経験は各グループで大きく異なっていた。たとえば、専門家はパートタイムで仕事を続ける可能性が高く（金銭的な利益を得るためではない）、一方、キャリアをバラバラにした人は、自己能力などの一部の能力で仕事を続ける可能性が高いことがわかりました。退職は彼らのためのオプションではなかったので、雇用。

一方、管理職に就いた人は、有給雇用を退職しましたが、家族向けまたはボランティアの役割で活動し続ける可能性が高くなりました。

調査結果は、就職、家族の思いやりのある歴史、リソース、特に物質的および財政的リソース、ソーシャルネットワークと文化的資本（教育を含む）へのアクセス、および中高年における身体的および精神的健康などの、就業生活全体にわたる外的要因の重要性を示しています。

似たようなキャリアの歴史を持つ男性と女性は同じような退職の期待と経験を共有しましたが、この関連は性別や階級、リソースへのアクセスなどの要因によって媒介されました。

「これらすべての要素は相互に関連しているため、財源は個人に社会的および文化的資源へのより大きなアクセスを与え、身体の健康を維持するのに役立ちます」と研究者のジョアンヌデュバリー教授は述べた。

「教育はキャリアを形作り、人々が金融資本を蓄積するのを助けます。そのため、これらの相互関係は、リソースの初期配分における不平等が強化され、特権的立場にある人々を容易にし、不利な立場にある人々を制約することを意味します。」

研究はまた、各グループ内の退職についてのさまざまな異なる見方と感情を特定しました。たとえば、長いプロのキャリアを持っていた参加者は、楽観的であり、退職に満足する可能性が高かったです。

「プロとしてのキャリアを持っていた1人の退職者は、退職を利用してチーズ製造ビジネスを立ち上げました。彼らは引退を機会ととらえていました」とDuberleyは言いました。

「対照的に、以前の思いやりのある責任などの要因のために、人生の後半まで職業に就職しなかった人々は、仕事に関連したアイデンティティの喪失と経済的不安を恐れて、退職についてより曖昧でした。」

仕事の内外、さまざまなタイプの雇用（自営業を含む）で、まとまりのないキャリアパスをたどった人々も、退職時に財政不安に直面する可能性があります。

管理職で働いていたが、家族の仕事にも深く関わっていた女性は、家族や友人との時間を増やすことになるため、退職について楽観視していると報告した。対照的に、半熟練のキャリアを経験した男性は、アイデンティティの喪失と退職後の無活動についてより心配していました。

もう1つの重要な発見は、人生のすべての段階で財源にアクセスできることでした。人生の早い段階で重要な財源にアクセスできた参加者は、成功するキャリアを享受する可能性が高く、より多くの財源を蓄積し、後年に優れた財政的安全性を持ち、前向きな退職経験の選択肢を開きます。

出典：バーミンガム大学