経営戦略はメンタルヘルスのスティグマを減らす

新しいカナダの調査によると、労働者の40％近くがマネージャーにメンタルヘルスの問題があることを知らないことがわかりました。ただし、調査対象者の約半数は、労働者にメンタルヘルスの懸念がある場合、同僚を助けると報告しています。

それにもかかわらず、同僚のメンタルヘルス診断が他人に有害である可能性があるという認識は依然として問題です。

調査結果は、依存症と精神保健センター（CAMH）による新しい調査からのものです。

CAMHの上級科学者であるキャロリンデワ博士が率いるこの調査は、労働者が職場のメンタルヘルスに対して否定的であり支持的な態度を持っていることを明らかにしています。

この研究は 職業環境医学の国際ジャーナル.

「かなりの数の働く人々がメンタルヘルスの問題を抱えているか、メンタルヘルスに関連して障害者休暇をとっています」とデワは言いました。毎年、労働者のほぼ3％が精神疾患に関連する短期の障害休暇を取っています。

「スティグマは助けを求める人々への障壁です。それでも治療を受けることで、それは労働者と職場に利益をもたらし、生産性の損失を最小限に抑えるでしょう」と彼女は言います。

オンタリオ州の2,219人の働く成人を対象とした調査では、2つの重要な質問が行われました。最初に、メンタルヘルスの問題があるかどうかをマネージャーに知らせますか？次に、同僚がメンタルヘルスの問題を抱えていた場合、仕事がどのように影響を受けるかについて心配しますか？

その後、研究者は回答に応じてより深く調査しました。

マネージャーに言わない38％の間で、半分以上はそれが彼らのキャリアに影響を与えるであろうことを恐れていました。開示しない他の理由は、前に出た他の人の悪い経験、友人を失うことへの恐れ、またはこれらの理由の組み合わせでした。 10人に3人は、自分の仕事に影響を与えないので、答えないと答えました。

一部の人にとっては、上司との良好な関係が、労働者がマネージャーにメンタルヘルスの問題について話すように促す主な要因でした。支持する組織の方針は、今後の決定に影響を与えるもう1つの要因であり、開示する人の半数がこれを挙げています。

今回の調査結果は、同僚がメンタルヘルスの問題が危険な職場環境につながる可能性があることを同僚が懸念していることを示しています。

労働者が精神疾患を持っているかどうか心配するかどうか尋ねられたとき、64％が「はい」と答えました。 10人に4人以上も、信頼性と安全性の両方に関する懸念を示しています。

Dewaの過去の調査では、治療を受けるうつ病のある労働者は治療を受けない労働者よりも生産的であることが示されているため、認識は現実と一致していません。

開示しないと、カウンセリングセッションや予約の仕事の欠勤を説明する必要があるため、治療を受けることが難しい場合があります。

また、安全上の問題は、職場の方針と手順、およびマネージャーとの信頼関係を通じて緩和することもできます。

「マネージャーの地位は非常に重要であり、それらを訓練することに投資することは本当に重要です」とDewaは言いました。

さらに肯定的なメモとして、「私たちが発見した驚くべきことの1つは、50％が同僚を助けたいと思っているので心配していると言ったことです」

約5人に1人は、メンタルヘルス問題を悪化させることについても心配しています。

精神疾患に関する偏見の問題に対処したい組織のために、彼女は彼らの方針と手順を含む多くの要素が配置される必要があると同様にマネージャーと同僚の間の前向きな関係を促進する必要があると言いました。

出羽はまた、メンタルヘルスの問題で誰かをサポートする前向きな例を持つことも役立つと信じています。

出典：中毒と精神保健センター