就職活動を機会として見ると成功率が向上

多くの人にとって、新年の抱負には別のキャリアパスを見つけることが含まれます。

通常、仕事を探すことはわくわくするようなことではありませんが、新しい研究では、自己成長の機会としてプロセスを見ることができる人は、夢の仕事を見つけることに成功することがわかっています。

ミズーリ大学（MU）とリーハイ大学の研究者は、求職プロセスからの「学習」に焦点を当てた態度を持つ求職者が最も成功することを発見しました。

「態度には大きな意味があります」と、MUの経営学教授であるダニエルターバン博士は述べています。

「私たちの研究では、「学習目標志向」または人生のあらゆる状況から学ぶ自然な傾向を持つ求職者は、キャリア目標の達成により成功する傾向があることがわかりました。また、この性質は遺伝学の影響だけではないこともわかりました。取得できます。」

ジャーナルに発表されたとおり 組織行動と人間の意思決定プロセス、リーハイのターバンとセルジュダモッタヴェイガ博士は、就職活動をしている大学生のシニアに焦点を当てました。研究者たちは、求職プロセスのさまざまな時点で約120人を調査しました。

学習目標志向（LGO）が強い人は、LGOが低い求職者と比較して、検索プロセスに集中することで失敗に対応しました。

さらに、プロセスがうまくいったとき、LGOが高い人は強度を維持またはわずかに増加させましたが、LGOが低い人は強度を減少させました。

「LGOが高い人はストレスが少ないわけではありませんが、他の人よりもストレスにうまく対処しています」とターバン氏は語った。

「適切な量のストレスにより、LGOが高い個人はその強度を高め、その結果、目標を達成することに成功しました。私たちはいつもストレスが悪いと思っていますが、そうではありません。

「適度な量のストレスを感じることは、非常にやる気になります。」

仕事を探すことは、LGOが低い人でもLGOを改善してストレスや失敗にうまく対処できるようにするためのテクニックや行動を学ぶことができるので、開発できるスキルです。

「求職者は、LGOを改善するように訓練することができます」とda Motta Veigaは言いました。

「このようなトレーニングは、仕事を探すときに経験するストレスや失敗が悪いことではなく、プロセスから学び、どのようにして成功するかを判断する機会になることを理解するのに役立ちます。」

ターバン氏とダ・モッタ・ベイガ氏は、求職者が自分たちの様子を振り返って時間を過ごすのが最も良いと語った。

「プロセスから学ぼうとする意図的な求職者が多ければ多いほど、彼らは就職活動でより成功する可能性が高い」とターバン氏は語った。

出典：ミズーリ大学/ EurekAlert