多くの妊娠中のママは仕事から追い出されたと感じています

に発表された新しい研究によると、多くの妊娠中の女性は仕事から追い出されているように感じていますが、新しい父親はキャリアを後押しする傾向があります 応用心理学ジャーナル.

フロリダ州立大学（FSU）の研究者は、なぜ新しい母親が新しい父親よりも労働力を離れる可能性が高いのかという2つの長年の理論を調査しました：最初の理論は、妊娠中の女性が個人の変化により仕事を「オプトアウト」することを自分自身で決定することを示唆していますそしてキャリアの価値。 2番目は、妊婦が職場から「押し出された」と感じることが多いことを示しています。

新しい調査結果は、最初の概念が2番目の概念によって駆動されることが多いことを示唆しています。言い換えれば、研究者たちは、妊娠中の母親に対して固有のバイアスが存在することを発見しました。これは、母親を職場に不快に感じさせ、しばしばオプトアウトにつながります。

「妊娠している女性は、妊娠していることを明らかにした後にのみ、職場でのキャリア奨励の低下を経験したことがわかりました」とFSUのビジネスカレッジの経営学部のサマンサパウスティアンウンダーダール助手は述べ、職場の妊婦の問題を研究してきました6年間。

「彼らがマネージャーや同僚に言ったら、女性のキャリアへの励ましは減少しましたが、男性へのキャリアへの励ましは増加しました。」

職場での男性と女性の間のそのような対照的な治療は、以前の研究で文書化されています。 「マザーフッドペナルティ」と「ファザーフッドプレミアム」として知られている研究者たちは、父親を稼ぎ手として、女性を介護者として好む古い文化的ステレオタイプの両方に起因している。

労働統計はその経済的対比を裏付けています。カップルが子供を持っている場合、女性の給与は男性の昇給中に低下する傾向がありますが、それらの賃金格差の原因を特定できる研究はほとんどありません。

「これは、男性と女性の両方の職場体験を検討した最初の研究の1つであり、男性が女性からではなく、親から恩恵を受けることを示しています」とPaustian-Underdahl氏は述べています。

しかしながら、調査結果は妊婦が働くことにあまり熱狂的にならなくなった例を見つけませんでした。

「期待に反して、キャリアの動機は妊娠よりも男性と女性の両方で増加しました」とPaustian-Underdahlは言いました。 「妊娠中は母親のキャリアの動機が低下すると予想していましたが、その逆が真実であることがわかりました。」

しかし、妊産婦が組織によって押し出されたと感じた場合、彼らのキャリアの動機は低下し、彼らは仕事を辞めることを選びました。 「これは、押し出されると実際に女性がオプトアウトの態度を採用するようになる可能性があることを示す最初の研究です」と彼女は言った。

研究は、妊婦をどのように扱うかに関する新しい考えを提供します。主に、職場では、妊娠中の従業員に対するキャリア関連の励ましを減らすべきではありません。さらに、マネージャーは父親と母親の両方に社会的および職業的サポートを提供して、仕事と家族の目標を達成できるようにする必要があります。

Paustian-Underdahlは、彼女の調査結果がすべての労働者に子供を持つ男性と女性についての仮定をやめることを促すことを期待しています。

「雇用主が最高の才能を維持したい場合、彼らは彼らのキャリアの目標と計画について従業員と正直に話し合うべきであり、それからマネージャーは従業員がそれらの目標を達成するのを助けるためにサポートを提供する必要があります」と彼女は言った。 「この研究では、妊娠中の女性が本当にキャリアサポートを望んでいたので、彼らはそれを得ることができなかったので、組織は労働者に彼らが探している励ましを与える必要があります。」

出典：フロリダ州立大学