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雇用主が職場の中毒を無視するとき

仕事で薬物を使用しているのではないかと疑う雇用主は、差別の対象となるのではないかと懸念しているため、介入を躊躇する可能性があります。

昔ながらのウォールストリート法律事務所での仕事の最初の日、ジェイソンはコカインとヘロインが非常に多かったので、母親は彼に次のように警告しました。あなたはよく見えません。」

しかし、現在10年近く、地味で成功した弁護士の容易な自信をもってジェイソンは説明します。「夏のアソシエイトのオリエンテーションはもちろんのこと、オフィスのどこにもいるべきではありませんでした。しかし、それが機能する方法では、夏のアソシエイトギグを取得すると、最後にオファーを取得することになり、バーを取得した後にその会社から開始します。とにかく私は行きました。」

ジェイソンは初日に人事担当者へのセクハラに関する不適切な質問をしていたにもかかわらず、夏の間ずっと会社で働いていました。「私はコーラとたくさんの薬をやっていて、ヘロインを嗅いでいました、そして基本的に何もしないために週に3,000ドルを支払われました。彼らは私の行動について何も言わなかった。彼らは私に何の仕事も与えませんでした。それは最も奇妙な経験でした。」

しかし、ジェイソンだけではありません。米国保健社会福祉省によると、薬物やアルコールの問題を抱えている人々の76％が雇用されており、約1920万人の米国人労働者（15％）が、過去1年間で少なくとも1回は職場でアルコールを使用しているか、またはアルコールに障害があると報告しています。これらの統計にもかかわらず、職場の中毒は、それが中毒者のためであるのと同じくらい、雇用者にとっても厄介な獣です。

Society for Human Resource Managementのオンラインエディター/マネージャーであるDana Wilkieが説明するように、従業員の行動を呼び起こすことと、自分で責任を負うこととの間には微妙な違いがあります。彼女は次のように述べています。「マネージャーが観察し、文書化する必要がある証拠となる兆候があります。不明瞭な発言、アルコールのにおい、薬物乱用、運動障害、または空のアルコールボトルの発見によって引き起こされたと思われる事故従業員の机の引き出し。」

「しかし、マネージャーが証明なしに飲酒について決して非難しないことが重要です」と彼女は続けます。「これは中傷的で、会社に責任を負わせる可能性があります。実際にはそうではないのに、労働者が病気を患っているか、彼らが酔っているように見えるかもしれない合法的な薬物療法をしている可能性があります。」

中毒の専門家であり、Alternatives Behavioral HealthのエグゼクティブディレクターであるAdi Jaffe博士は、次のように述べています。「誰かが仕事で高いと非難すると、雇用主に差別の責任が問われる可能性があります。ほとんどの雇用主は、それが真実ではないかもしれない場合に備えて、健康的な注意と注意を払ってそれに取り組みます。そして、[依存症の]兆候は必ずしも認識しやすいとは限りません。」

ジェイソンは、ある法律事務所から次の法律事務所に移ったときでも、飲酒やドラッグで非難されたことはなく、常に過失のために解雇されたが、彼の行動については疑われなかった。「私の3番目の会社によって、私は物理的にヘロインに夢中になっており、私は階下に行き、毎日ブロンクスから降りてくるこのディーラーから得点しました。私はドアを閉めた状態で自分のオフィスに座っていましたが、これはジュニアアソシエイトにとっては本当に奇妙でした。そして私は一晩中そこにいて、喫煙とドラッグをしていました。同僚とセックスをしたこともありました。隣のオフィスにいるこの男性はとてもいい人で、とても混乱していましたが、誰も何も言いませんでした。」

ジェイソンが会社で働いている間、彼は最終的に1か月間ベティフォードに行き、介入後に治療を求めました。「私は自分の会社に嘘をついて、自分が病気だ、肺炎にかかっていると言って、この複雑な話を作り上げました。私が戻った途端、彼らは私を解雇した。」

従業員と雇用主の両方が職場で中毒にどのように対処するかについて詳しくは、記事「薬物への薬物療法：フィックスでの職場中毒の継続的な否認」を参照してください。