がん生存者は潜在的な雇用主からの差別に直面するかもしれない

ライス大学とペンシルバニア州立大学の研究者らによる新しい研究によると、小売業に応募するときに自分の健康履歴を公開したがん生存者は、自分の健康履歴を公開していない人よりも、潜在的な雇用主からのコールバックを受ける可能性が低くなります。

研究は小売業の雇用主に焦点を当て、2つのグループの求職者を比較しました。がんにかかったことがない人と、履歴書にがんの生存者であることを示し、仕事に応募するときに「がんの生存者」と書かれた帽子をかぶった人です。

がんの履歴を公開していた志願者は、がんの履歴を開示しなかった志願者よりも、マネージャーからのコールバックが少なくなりました。研究者によると、全体として、がん生存者の21％のみがコールバックを受け取りましたが、非がん申請者の37％近くがコールバックを受け取りました。統計的に有意な差です。

「これは、慢性疾患や過去の疾患を持つ人々が米国障害者法によって差別から保護されているため特に問題であり、私たちの調査結果は、癌生存者が面接官との癌の歴史を比較的高い割合で開示する傾向があることを示しています」 、ペンシルバニア州のホスピタリティマネジメントの助教授。

学士号、修士号、博士号を取得したマルティネスライス大学では、共著者である心理学と管理の教授であるMikki Hebl氏の指導の下、大学院研究の一環としてこの研究の研究を開始しました。

「基本的に、人々は非常に微妙な対人関係で差別する傾向があります。アイコンタクトが少なくなります。マネージャーと話すときの対話時間が短くなります。マルチネスは、顔をしかめる、眉をひそめる、笑顔が少ないなど、マネージャーからの対人行動に悪影響を及ぼしています。応募者に求人に興味があることを伝える手がかりが少なくなっています。

研究者たちは採用法違反はなかったと指摘しているが、差別の証拠を発見した。 「がん生存者は障害を持つアメリカ人法の下で保護されているという事実にもかかわらず、彼らと一般市民との間のコールバック、および彼らが受けた否定的な対人的扱いにこの違いが見られました」とマルティネスは述べた。

調査には、フルタイムで雇用された87人の参加者によるオンライン調査も含まれ、そのほとんどは管理経験または面接官としての経験がありました。参加者は、職場でのがんサバイバーについて人々がどのように感じているかについて意見を述べるよう求められました。調査結果は、がんの病歴のある労働者がコンピテンシーよりも「暖かさ」で高いと評価されたことを示しました。

研究者は、過去10年間で多様性への取り組みは一般に増加しているが、健康の特徴は多くの場合、多様性プログラムに含まれていないと指摘しています。

「マネージャーと従業員は、癌の生存者に対する社会的態度は一般的に非常にポジティブですが、トラウマ体験を成功させたチャンピオンとして彼らをしばしば見る人々がいるにもかかわらず、単純に理由で彼らをあまり望ましくない従業員であると認識するかもしれないという事実に注意する必要がありますがんとの彼らの歴史」とマルティネスは言いました。

MartinezとHeblによると、この分野の次のステップには、過去および慢性の健康状態を持つ人々に対する微妙な偏見に注意するようマネージャーにトレーニングを含めることができます。

「私たちは、経験する可能性のある否定性を減らす方法で、面接で自分自身を提示する方法で差別を経験する傾向があるかもしれない志願者を訓練することができました」とマルティネスは言いました。

調査結果は、 応用心理学ジャーナル.

ソース：ライス大学