リーダーは仕事に適した顔をする傾向がある

で公開された新しい研究によると、人々はリーダーの顔を実際の職業に一致させることに驚くほど熟練しています リーダーシップ四半期.

調査結果は、特定の顔の特徴に対する無意識の偏見に基づいて、少なくとも部分的にはリーダーを選択している可能性があることを示唆しています。さらに、人々はその顔がその特定の業界または職業により密接に「一致する」リーダーを選ぶ傾向があります。

「実際、優れたジェネリックリーダーのように見える顔の特徴だけでは、ドメイン内で最も権威のあるリーダーシップの地位に到達するには不十分な場合があります。研究の著者であるドーンL.ユーバンクス博士は、次のように述べています。

「私たちの見解では、最も説得力のある説明は、リーダーの見た目に従って、少なくとも部分的にリーダーが選ばれているということです。」

ある実験では、614人のイギリス人参加者に、ビジネス、軍隊、政府、スポーツなど、さまざまな専門職の見知らぬアメリカ人指導者の一連の白黒写真が表示されました。 1996年から2006年の間に選出された知事と、プロおよび大学のフットボールコーチ。

白人男性の写真のみが含まれており、認識性の高い顔はサンプルから削除されました。

参加者には、ターゲットカテゴリ（サッカーのコーチなど）が割り当てられ、各トライアルでは、2つの顔のうちどちらがサッカーのコーチであるかを選択する必要がありました。次に、0から100％のスケールで、自分の推測の正確さについて自分がどれほど自信があるかを評価しました。

参加者は自分の推測にあまり自信がありませんでしたが、顔を見ただけでリーダーを実際の職業に合わせるチャンスよりもはるかに優れていました。

参加者は通常、ビジネスリーダー、軍事リーダー、スポーツリーダーの選出に成功しました。興味深いことに、この能力は政治家には及ばなかった。政治指導者を特定しようとしたとき、参加者の正確さは偶然に過ぎませんでした。

研究者たちは、人々がさまざまな種類のリーダーと関連する特定の顔の特徴があるかどうかを判断するために、2番目の実験を行いました。

929人の英国人参加者の新しいグループは、信頼性、男らしさ、好感度などの15の側面で80人の指導者の顔を評価するように求められました。彼らは単一の顔を見せられ、単一の特性のスライディングスケールを使用して各顔を評価するように求められました。そのため、一部の参加者は顔の信頼性のみを評価し、他の参加者は顔の魅力のみを評価しました。

調査結果は、特定の専門職の指導者が共通して顔の特徴を持っている傾向があることを示しました：政治家とCEOは暖かさと能力についてより高い評価を持っていた一方で、陸軍将軍とサッカーコーチはより男性的な顔を持っていると評価されました。

「参加者が自分の顔を認識せずにこれらのリーダーを分類できたこと、およびこれらのリーダーが別の国から引き出されたことは注目に値します」と研究者は書いています。 「ビジネス、軍事、スポーツのリーダーに関する顔のステレオタイプが国や文化の境界を越える可能性があることを示唆しています。」

研究者は、顔が温かい、または有能に見えるかもしれないからといって、その人が実際に信頼できる、または有能であるとは限らないことに注意しています。代わりに、これらの評価は、一部には固定観念と特定の特性に対する偏見のために、人々がリーダーを選択している可能性があることを示唆しています。

「たとえば、顔の暖かさは実際の暖かさの有効な指標であり、さらにその暖かさは軍事指導者の責任であるという信念を皆が共有している場合、これはたまたま「冷たい」を持っている軍事指導者を支持することによって昇進プロセスを偏らせる可能性があります研究者のChristopher Y. Olivola、Ph.D。、および同僚を書いています。

「このダイナミクスは、見た目があまり暖かくない個人によって人口が増える軍事指導部につながるでしょう。」

出典：心理学協会