高齢労働者はより信頼できますか？
心理学者博士Florian Schmiedek、MartinLövdén、Ulman Lindenbergerは、「悪い」思い出の日などの一般的な問題について検討しました。車の鍵をどこに置いたか忘れたり、職場での重要な会議を見逃したりしたときです。
そのような日には、私たちの記憶が私たちを失望させているようです。しかし、実際には認知パフォーマンスに「良い」日と「悪い」日があるのでしょうか。そして、年齢は認知能力の日々の変動に違いをもたらしますか？
研究結果は 心理学、心理学協会のジャーナル。
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新しい発見は、認知能力の変動が確かに存在する一方で、丸一日が良いか悪いかの私たちの個人的な印象はしばしば間違っていることを明らかにします。むしろ、ほとんどのパフォーマンスの変動は、より短い時間内に発生します。
「日々の真の変動は比較的低いです」とシュミーデクは言いました。
データは、認知能力の日々の変動と日内の変動の両方が、若年成人と比較した場合、高齢者で特に低いことを示唆しています。
12の異なるタスクで200人以上の若い（20歳から31歳）および高齢（65歳から80歳）の成人をテストすると、有意な年齢差が明らかになりました。これらのタスク（知覚速度、一時的な記憶、作業記憶のテスト）は100日間繰り返され、研究者は参加者の学習の改善と日々のパフォーマンスの変動を評価できました。
評価された9つのすべての認知課題において、古いグループは実際には若いグループよりも日々のパフォーマンスの変動が少なかった。したがって、高齢者の認知能力は数日にわたってより一貫しており、若者に有利な平均的能力の違いを考慮に入れても、この状況は変わらなかった。
$config[ads_text2] not found「さらなる分析によると、高齢者の一貫性が高いのは、課題を解決するための学習戦略、常に高いモチベーションレベル、バランスの取れた毎日のルーチンと安定した気分によるものです。」とSchmiedekは述べています。
調査結果は、職場での高齢者の可能性に関する議論にとって重要です。
「自動車製造業界における私たちの調査の1つは、解決にコストがかかる深刻なエラーは、若い同僚よりも古いスタッフメンバーによって犯される可能性がはるかに低いことを示しています」とAxelBörsch-Supan博士は述べています。マックスプランク研究所で高齢社会における労働力の生産性を研究する研究者。
「同様に、私たちが調査した他の業界の部門では、年配の労働者に比べて若年層の生産性は高くありません。」
「全体として、高齢の従業員の生産性と信頼性は、若い同僚よりも高い」とBörsch-Supan氏は語った。
出典：心理学協会
