多くの小児心臓看護師は感情的な疲労に苦しんでいます

心臓に問題のある子供を世話する看護師の調査は、半分以上が感情的に疲れていることを明らかにします。欧州心臓病学会（ESC）会議2020で最近発表された調査結果は、良好な作業環境が大幅に少ないバーンアウトに関連していることも示しています。

「看護師の幸福は、患者にとって最良の結果を保証するための中心です」と研究著者であるイタリアのジェノヴァ大学のアナマリアバナスコ博士は述べた。 「病棟のリーダーシップが低く、チームが断片化していて、看護師の開発の見通しがない場合、これは燃え尽き症候群のリスクがあることを警告するはずです。」

以前の研究では、小児科では他の専門分野よりも燃え尽き率が高く、燃え尽き症候群は患者の安全に関連していることが示されています。燃え尽き症候群とそれが患者の安全に及ぼす影響を減らすための戦略が必要です。

新しい研究では、研究者は小児循環器病棟で日常的なケアを提供していた看護師の精神的疲労を評価し、その疲労が作業環境に関連しているかどうかも調べました。

データは[メール保護]調査から得られました。 2017年9月から2018年1月の間に、イタリア各地の小児病院で働く2,769人の看護師にウェブ調査が配信されました。

合計2,205人（80％）の看護師が応答し、そのうち85人が循環器病棟と集中治療室（ICU）で働いていました。病院管理から追加のデータが収集されました。

この研究では、作業負荷（各看護師が介護している患者の数、または看護師と患者の比率）を検討しました。スキルミックス（1つのユニットで働く看護師の教育レベルと各シフトでサポートを提供する看護アシスタントの数）;作業環境と感情的な疲労。

作業環境は、次のような問題を網羅する看護作業指数の実践環境スケール（PES-NWI）で測定されました。進歩の機会;政策決定に参加する機会;看護師と医師のコラボレーション。

感情的な疲労は、仕事に関する感情を測定するマスラッハバーンアウトインベントリを使用して評価されました。たとえば、感情的に疲れ果てている、使い果たされている、午前中に疲れている、燃え尽きている、欲求不満である、一生懸命働いている、ストレスを感じている、または「私のロープの端」にいる。

この研究は、5つの病院の循環器病棟とICUで働く85人の看護師からの反応に焦点を当てました。これらの看護師へのインタビューも行われた。調査結果は、回答者の半分以上（58％）が精神的に疲れ果てていたことを示しています。主な原因は、多数の患者に責任があることや病気の子供たちの世話の複雑さなど、労働条件に関連していた。

「最も重要な結果は、インタビューした看護師の30％が別の病院に行って働くか、キャリアを変えたいと思ったことでした」とBagnasco氏は述べました。

その後、研究チームは、精神的疲労と作業環境との関連を評価しました。職場環境の改善は、同じスキルミックスと看護師と患者の比率であっても、感情的な疲労の81％の低下に結びついていました。

「私たちの調査によると、看護師は優れたリーダーシップを大切にしており、意思決定に関与し、キャリアを伸ばす機会があり、チームで働いています。」とBagnasco氏は述べています。 「これらの条件の欠如は燃え尽き症候群に関係しており、これは以前の研究から患者の安全性を危うくする可能性があることがわかっています。」

Bagnasco氏は、小児心臓看護師は子供やその家族と一緒に働かなければならないことを指摘しました。

「信頼関係を確立することは不可欠ですが、燃え尽きた看護師は感情的に耐えるのが「重すぎる」と感じるかもしれません。働く環境がその中で働く看護師にとってポジティブであるならば、子供とその家族はより良くそしてより安全なケアを受けるでしょう」と彼女は言った。

出典：欧州心臓病学会