女性はオークションで男性よりも勝ちたい

新しい研究によると、競争の激しいオークションの最中、女性は男性よりも勝つことを重視しています。

調査によると、女性はまた、男性よりもオークションに入札しますが、他の女性と競争するときのみです。男性に対して、女性は男性が互いに競争するのとほぼ同じように入札します。

研究の共著者であり、ケースウエスタンリザーブ大学のウェザーヘッド経営大学院の経済学の助教授であるロマン・シェレメタ博士によると、新しい研究は女性が競争する可能性が低いことを示す数十年にわたる研究に挑戦しています。

「私たちの結果は、一度競技会に参加した女性は男性よりも競争力があることを示しています」と彼は言った。 「しかし、参入には障壁があります。そもそも女性がコンテストに出場する可能性は低いです。」

調査結果は、賃金の男女格差についての洞察も提供します。アメリカの女性の収入は男性よりも約21％少なくなっています。また、女性がフォーチュン500 CEOの地位の5パーセントしか占めていない理由についても掘り下げています。

「いくつかの性差は縮小していますが、それでも存在します」とSheremeta氏は語った。 「特に競争力が一流の雇用を追求することの選択と強く相関する可能性があることを考えると、私たちの結果は、職場でのジェンダーの不平等に寄与する力への洞察を提供する可能性があります。」

「全額オークション」と呼ばれる実験で、研究者たちは、勝者独り占めなど、他の女性との競争のコストが回復できない場合、女性のリスクが高くなることを発見しました。男性に対して、女性は男性が男性と競争したときとほぼ同じように入札します。

「女性は男性より競争力が低いという考えは意思決定にその方法を取り入れており、私たちの文化の一部です」とSheremetaは言いました。 「私たちの結果はこの考えに挑戦するようです。」

この研究は、 経済書簡、次のような既存の信念に挑戦します。

• 女性は男性が競技会でよりうまくいくと信じています。男性は男性がうまくいくと思います。実際には、彼らはほぼ同じように動作します。
• 男性との競争でオッズが女性に好意的であるとき、彼らはまだ参加するのをためらう傾向があります。
• 他の人のために交渉する場合、女性は男性と同じくらい給与を交渉する際に競争力があります。
• 女性は、交渉について不安を抱く可能性が2倍以上高くなっています。これは、たとえば、女性が自動車に高い価格を支払う傾向がある理由を説明することができます。
• 女性は男性ほど自信過剰ではありません。

「いくつかの点で、これらの結果は以前の研究を覆しますが、決定的なものよりも挑発的です」とSheremetaは言いました。

ジェンダー競争の研究は、最終的にはジェンダーに等しい職場を作るための政策や介入に情報を提供するかもしれないと彼は結論付けた。

この研究は、ロンドンスクールオブエコノミクスの大学院生Zhuoqiong（Charlie）Chenと、北京大学および香港中華大学のDr. David Ongによって共同執筆されました。

出典：Case Western Reserve University