グリーン企業はより生産的な従業員を抱えています
カリフォルニア大学ロサンゼルス校の環境エコノミスト、マガリデルマス博士は、「グリーンプラクティスを採用することは、環境に良いだけではありません」と述べました。
「それはあなたの従業員にとっても、そしてあなたの収益にとっても良いことです。そのようなグリーン企業の従業員は、やる気があり、より多くのトレーニングを受け、より良い対人関係から利益を得ます。したがって、環境に配慮した企業の従業員は、従来の企業の従業員よりも生産的です。」
この研究では、フランスの大学パリドーフィン校のDelmasとSanja Pekovic、Ph.D。が、5,220のフランス企業の従業員の調査からデータを収集し、10,000人以上のプールに対して各企業から2人の従業員をランダムに選択しました。 「フェアトレード」や「オーガニック」などの国際規格やエコラベル、または国際標準化機構のISO 14001認証を自主的に採用した企業は、緑であると識別されました。
研究者は、各企業の生産性を、その付加価値（収益からコストを引いたもの）の対数を従業員数で割ることによって決定しました。これにより、従業員1人あたりの生産の平均値が算出されました。
彼らは、環境基準を自主的に採用した企業において、平均より16％高い労働生産性に対応する1つの標準偏差の違いを発見しました。
従業員調査では、従業員が受けたトレーニングの量と同僚とのやり取りの頻度も示されました。これは、研究者がグリーン企業と相関していることもわかりました。
「これは、これらの慣行を採用している企業と採用していない企業との間の本当に大きな違いです」とデルマスは述べました。 「私は対照的なものを期待していましたが、生産性のそれほど強くて力強いジャンプではありませんでした。」
「これは、環境慣行が会社に有害であると考える人々の対抗点です」と彼女は続けた。 「多くの従業員が環境に優しい会社で働きたいと思っているので、環境に優しい慣行は会社をより魅力的にしますが、私達はまた、ここで働きたいというだけではなく、もっと働いています。」
デルマス氏によると、生産性の向上は、従業員が職場を高く評価したことによるものだという。
研究者らによると、その評価を高める要因は、フェアトレード、オーガニック、ISO 14001国際認証の要件です。たとえば、フェアトレード認定には、公正な賃金と従業員に対する待遇が必要です。有機認証は、農薬やその他の化学物質を使用せずに作業するなどの義務を認識しています。また、ISO 14001認証では、企業の環境への影響とその削減方法を調査するための組織構造を設定する必要があります。
認定、特にISO 14001には、企業の環境への取り組みについて従業員を教育することが含まれており、従業員が部門全体で協力して会社の環境への影響を軽減することを要求しています。この教育とトレーニングは、部門間の協力が従業員の関与を高める一方で、従業員のオフィスとの同一性を高めるのに役立ちます。
「それは好循環です」とデルマスは言いました。 「あなたは最高の人々を引き付けます。そして、あなたはオープンマインドであるため、グリーン基準を採用し、さらに優れた人々を引き付けます。これらのポリシーを採用する企業はより良い傾向があります。そもそも彼らのほうが良かったのかもしれませんが、これらのポリシーにはメカニズムが組み込まれており、継続的に改善されています。」
「マネージャーがこれを見て、彼らの会社と従業員の可能性を見てほしいと思います」と彼女は言った。 「社会的に責任のある投資家は、グリーンプラクティスは優れた管理の代用であると言います。規制当局にとって、自主的な慣行が有益な効果をもたらす可能性があることを確認することも重要です。」
調査結果はオンラインで公開されました 組織行動のジャーナル。
出典：カリフォルニア大学ロサンゼルス校
