間違った仕事はあなたにとって悪いかもしれません
新しい研究では、ANUの精神保健研究センターのLiana Leach博士と他の研究者が主導し、仕事だけでは十分ではないことを指摘しています。人は、自分のニーズを満たし、ニーズに合った仕事も持っているべきです。
多くの研究は、仕事とキャリアの目標に固有のメンタルヘルスの利点を指摘していますが、この特定の研究は、雇用が必ずしもより良いメンタルヘルスに関連するとは限らないことを発見しました。
実際、失業状態から質の悪い仕事に転向した人は、まだ失業している人よりも落ち込んでいる可能性がはるかに高かった。
「私たちの研究によると、質の悪い仕事に従事している人々、つまり不安な仕事、将来の仕事の見通しがなかったり、緊張が高かったりする仕事は、失業中の人々よりもメンタルヘルスが良くないことがわかりました」とリーチ博士は述べた。
「実際のところ、失業状態から質の悪い仕事に転向した人は、失業したままの人よりもフォローアップ時にうつ病になる可能性がはるかに高いことが調査で示されています。」
調査によると、一般に、雇用されている人は失業中の人よりもメンタルヘルスが優れている。
実際、今年の初めに実施された4万人の成人アメリカ人を対象に実施されたギャラップの世論調査では、失業者の間で否定的な感情がより一般的であることがわかりました。失業中の成人は、働いていなかったが、仕事をしたいと思った成人と定義されました。
具体的には、この調査結果は、不完全雇用と分類された人の46％が不安感を報告し、27％が悲しみを報告していることを明らかにしました。従業員の場合、これらの数値はそれぞれ29パーセントと13パーセントでした。
さらに、失業者の21％は、うつ病にかかっている医療専門家から言われたと述べています。
ANU調査の調査結果は、仕事は単に仕事をするほど単純ではないかもしれないこと、そして雇用主は彼らがどのように彼らのスタッフに役割を割り当てるかについてもっと意識する必要があるかもしれないことを示唆しています。
「以前の調査の結果、人々の幸福を改善する手段として労働力の参加に焦点が当てられてきました。人々が仕事を得れば、社会経済的、健康的、個人的な状況が改善するという考えです」とリーチ博士は述べた。 。 「この研究は、人々を何らかの仕事に就かせることが必ずしもメンタルヘルスの改善につながるとは限らないかもしれないことを示唆しています。その代わりに、人々はより良い幸福を得て維持するために質の高い仕事が必要です。」
研究者たちは、この研究は雇用主が良質の労働環境を提供する必要性を明らかにしているとも付け加えています。リーチはさらに、このタイプの環境を、優れた職場のサポート、仕事の安全、現実的な仕事の要求を提供するものとして定義しました。
研究者の研究は、 BMC公衆衛生 メンタルヘルスウィークの一部として解放されました。
出典：オーストラリア国立大学
