権力または選択を持つことは、私たちがコントロールするのに役立ちます
研究者たちは、他者に対する力を持ち、自分の人生に選択肢があることは、重要な基盤であるコントロールを共有していると判断しました。
重要な発見は、2つの制御のソースは交換可能であることです。人々が力を欠いている場合、彼らは選択を強く要求し、彼らに豊富な選択がある場合、彼らは力をあまり追求しません。
「人々は本能的にハイパワーからローパワーのポジションを好む」と著者のロンドンビジネススクールのM.イーナイネシ博士は言った。 「同様に、選択肢があるときは気持ちが良く、選択肢がなくなったときは気分が悪くなります。」
Inesiと彼女の共著者は、個人的な制御の必要性が、これら2つの一見独立したプロセスに共通する要因であるのではないかと疑っていました。権力は、他の人々が何をするかを制御します。選択はあなた自身の結果を制御することです。
研究者は一連の実験を実施し、一方の制御源（電力など）が不足すると他方の制御（選択など）の必要性が高まるかどうかを調べました。
ある実験では、参加者は上司または従業員の説明を読むことから始め、その役割でどのように感じるかを考えさせました。つまり、一部の人々は強力に感じさせられ、一部の人々は無力に感じさせられました。
次に、3つのオプションのある店舗または15のオプションのある店舗から眼鏡またはアイスクリームを購入できると参加者に言われました。対象は、より多くのオプションでストアにアクセスするために、かなり長い時間（つまり、より遠くまで運転するか、より長く待つ）に進んで進んでいました。力が足りなかったため、彼らは選択に飢えていました。
別の一連の実験では、人々が選択を奪われたとき、彼らは力の必要性を示しました-例えば、ハイパワーの地位を占めるというより大きな欲求を表明することによって。
追加の実験により、人々は力または選択のいずれか、または両方で満足することができますが、どちらも持たないことは明らかに不満になることを発見しました。
Inesiは、この発見（力と選択は交換可能である）が職場で役立つと考えています。
「低レベルの職に就いている組織の人を想像できます」と彼女は言います。 「一見無力であるように見える人に、彼らが仕事をする方法や彼らが取り組んでいるプロジェクトにいくつかの選択肢を与えることで、彼らの仕事と義務についてより気分を良くすることができます。」
この研究は、「人々の生活における制御の基本的および基本的な重要性」に到達します。
この研究は 心理学、心理学協会のジャーナル。
出典：心理学協会
