ジョブをマルチタスク能力に一致させる

一部の人にとっては、マルチタスクは仕事や家のための好ましい方法ですが、他の人にとっては、感覚入力の弾幕は何かを達成するために逆効果です。

エリザベス・ポポスキ博士が率いる新しい研究は、雇用主がマルチタスクを楽しんでいて、マルチタスクを伴う仕事をやめる傾向が少ない従業員を特定するのに役立つかもしれません。

この研究では、マルチタスクの好みを測定するために開発された新しいツールを紹介します。この情報は、新入社員の採用とトレーニングを繰り返し行うことに飽き飽きしている上司にとって興味深いかもしれません。

仕事でマルチタスクを行う必要がある個人の数は増え続けており、かなりの量のマルチタスクを必要とするポジションでは、通常、離職率が高くなっています。

過去にマルチタスクを必要としなかった職位でさえ、現在はそうであるかもしれません。スタッフの削減により、残りの労働者は追加の任務を引き受ける必要があるからです。

技術革新（メールなど）も頻繁に中断を引き起こします。労働者がマルチタスクについてどのように感じているかは、仕事の満足度と彼らが辞める可能性に影響を与える可能性があり、雇用と配置の決定における重要な要素です。

ポポスキとライス大学の共著者であるフレデリックL.オズワルド博士は、ジャーナルに掲載された研究で、Multitasking Preference Inventory（MPI）の概念化と設計について報告しています。 人間のパフォーマンス.

「現在、マルチタスクは、航空交通管制官、911オペレーター、タクシー運転手、受付係、そして無数の他の職業にとって、職務遂行の重要な要素になっています。複数のタスクに同時に取り組むことを好む個人は、マルチタスクの経験をより楽しむことがわかりました。この発見は常識のように聞こえるかもしれませんが、マルチタスクを楽しむ人とそうでない人を評価するツールがあれば、マルチタスクを必要とする仕事で繁栄する従業員を選択するより良い仕事をすることができるかもしれません。職場の分析に心理的視点をとる産業組織心理学者。

彼女の次の研究では、シフト全体でマルチタスクを行う緊急対応作業員の仕事の満足度と離職率を予測するために、新しい測定ツールを使用する予定です。

Poposki氏は、マルチタスクに関する現在の理解は比較的低いと指摘しています。多くの人々はマルチタスクが一度に複数のことを行うことを含むと信じていますが、実際には複数のタスクを実行するには、進行中のタスク間で注意をすばやく移す必要があります。

「神経科学者は、人間の脳は一度に2つのことを行うことができないと私たちに話します。マルチタスク時に私たちが行うことは、コンピューターがプログラム間を行き来するのと同じような方法でタスク間を行き来することです。

社会や職場でマルチタスクが普及するにつれて、どの労働者が複数のタスクに同時に取り組むことを好むかについての理解が深まると、最終的にはスタッフの選択や保持などの実際的な問題に役立ちます。

出典：インディアナ大学医学部