仕事の満足につながる信仰を働かせる

仕事の構成要素としての信仰を強調する教会への定期的な出席は、高い仕事の満足度と雇用への取り組みに関連しています。

ベイラー大学の社会学者は、その影響が、その人が会衆にいかに関与しているかに一部依存しているだけでなく、偶発的な出席にのみ依存していることを発見しました。

「アメリカの成人の約60％が会衆に所属していることはすでにわかっていましたが、それが週末の礼拝から就業日まで引き継がれるかどうかを詳しく調べたかったのです」とJerry Z. Park博士は述べています。

「それは彼らの仕事での態度にいくつかの違いをもたらすことがわかりました。つまり、雇用主だけでなく従業員自身にも「見返り」の可能性があるということです。」

研究者は、礼拝の場所に出席したかどうかを正社員のランダムなサンプルに尋ね、もしそうなら、彼らの会衆は彼らの職場への信仰を彼らの同僚への「犠牲的な愛」を通して統合することを強調し、神の存在を感知したかどうか尋ねられましたとりわけ職場で。

違いを生むように思われたのは、信仰と仕事の融合を強調する教会への頻繁な出席でした。単にそのような会衆にいる、または単に教会に出席するだけでは、仕事の満足度や献身性は向上しませんでした。

研究はジャーナルに掲載されています 宗教社会学.

研究者の分析は、2010年のWebベースの1,022人のフルタイム労働者を対象とした調査であるNational Work of Entrepreneurship、and Religionに基づいています。彼らの発見は3つの領域に集中しました：

• 仕事の満足度：仕事への信仰の統合を強調する会衆に定期的に出席するフルタイムの労働者は、より高い仕事の満足度を報告します。
• 仕事へのコミットメント：仕事への信仰を統合することを強調する会衆に定期的に出席するフルタイムの労働者は、彼らの雇用地へのより高いコミットメントを報告しています。
• 起業家精神：信仰と仕事の統合を促進する会衆に積極的に関与している人々は、起業家的であると自分自身を表現する可能性が高い、とパークは言った。

しかし、出席は起業家精神を妨げるようです-おそらく起業家の努力に費やされた時間とエネルギーが教会の出席のためのより少ない時間を残すためです。

「宗教が仕事の満足度、仕事への取り組み、起業家精神にどのように影響するかは、15項目の会衆的信仰を仕事の規模で使用する研究者によって測定されました」とPark氏は述べています。

そのスケールには、回答者の有無などの項目が含まれます

• 彼らが働いている間に神の存在を感じます。
• 彼らの仕事を永遠の意味を持つものと見なします。
• 同僚を神のかたちに造られたように見ます。
• 彼らが同僚に対して「犠牲的な愛」を示すべきだと信じ、そして;
• 神は彼らが仕事で能力と才能を開発することを望んでいると信じています。

仕事への取り組みなどの職場の態度も、組織の「家族の一員」のように参加者がどの程度感じたか、「官僚的なテープ」を通じて提案された行動をどれほど効率的に得たか、そして彼らが「打たれたか」など、さまざまな項目によって評価されました」同僚の良いアイデアのために。

初期の社会理論家であるマックスウェーバーは、16世紀や17世紀のカルバン派などの厳格で単純な生活を送っていたプロテスタントは、彼らの世界的な雇用を神への奉仕と見なし、宗教が労働に重要性を加えたと主張しました。ビジネスでの成功は救いの確認と見なされました。

「宗教的参加は何百万人ものアメリカ人にとって活発な生活の一部であり、それは他の領域にも関連しています」と研究は結論付けました。

出典：ベイラー大学