時代遅れの科学技術の職場は労働力を妨げます

国際調査は、21世紀の労働者を科学技術のキャリアに引き付けるために、新しい職場環境が必要であることを示唆しています。

調査員は世界中の4,225人の出版科学者と研究者を調査し、職場での柔軟性の欠如、キャリア開発の機会に対する不満、低給が男性と女性の両方に彼らの職業を再考させるきっかけを発見しました。

すべての科学者と研究者の半数以上（54％）が、仕事の要求は少なくとも週に2〜3回、私生活と対立すると述べています。

研究者の3分の1のみが、家族向けの施設で働くことに同意しました。多くの人が、雇用主が配偶者の雇用に関するポリシーを持っていない、またはそのようなポリシーは資金削減のために利用できないと報告しました。

すべての分野にわたる研究に取り組んでいる男性の61％と比較して、女性の半分（52％）が仕事と生活の統合に満足していると報告しました。

研究者の3分の1は、仕事と生活の統合を確実にすることがキャリアにマイナスの影響を与え、女性（37％）が男性（30％）よりもそうであると言っている可能性が高いと述べています。扶養の子供を持つ研究者の場合、36％がキャリアの問題を報告しました。

女性の回答者の40％近くがキャリアのために子供を持つことを遅らせていますが、男性の27％は同じ状況を示しています。多くの女性は、妊娠するための恒久的な地位が得られるまで待つことについて言及している、または彼らが賃金で家族を始める余裕がないと述べた。

10人に1人の研究者は、来年中に現在の仕事を辞めると予想していると述べています。去ろうとしている人のうち、女性は男性の6パーセントの2倍（12パーセント）、配偶者の仕事の申し出や転居を理由として挙げています。去るつもりの研究者の9％は、仕事と生活の需要のバランスをとることができなかったことが原因であると述べた。

この調査は、「ワークライフファミリーの問題に関するグローバルエキスパート」の招集中に発表され、国際女性デーと国連の女性の地位委員会の第56回会期と一致しました。

「これらの調査結果は、仕事と生活の対立が科学界での性別に固有のものではないことを裏付けています」とジャネット・バンドウズ・コスターは述べました。

「本当の問題は、アカデミックな職場がまだ存在していない、または今日のグローバルな労働力の現実を補完していない理想に基づいてモデル化されていることです。」

充実した家庭と仕事生活を望む研究者が古風な労働慣行を通じて業界から追い出されている場合、彼女はシステム自体に取り組む時がきたと言いました。

Bandows Koster氏は、「問題に「赤ちゃん」のバンドエイドを当てて本当の問題を解決することで、女性に指を向けるのをやめましょう。

調査回答者は、すべての分野にわたって学術的に発表している科学者と研究者でした。

出典：Elsevier