警察官が自殺で死んでいる理由

警察官は他のほとんどの職業よりも自殺のリスクが高い。統計が間違っていればいいのですが、そうではありません。一部の警察サービスは、隔年または毎年の警官の心理的チェックインを義務付けていますが、専門部門にいない限り、多くはそうではありません。一部の警察サービスは、トラウマに関連した事件の直後にサポートを提供する場合がありますが、すべてがそうであるとは限りません。

現実には、警察官はメンタルヘルスと依存症の問題について正直になることに消極的です。多くの警官にとって、メンタルヘルスや依存症の問題に苦しんでいることを認めると、銃が持ち去られたり、デスクデューティーに割り当てられたり、昇進のために引き渡されたりするリスクがあります。安全上の理由からそれは完全に理にかなっていると言う人もいますが、中毒やメンタルヘルスの問題に苦しんでいるすべての人が自分や他人に害を及ぼすわけではありません。恥ずかしがりや追放は本当に解決策ですか？

役員は、自分の生活の中で物事が管理できなくなっていることに気づいた場合、前に出て助けを求めることに消極的です。彼らは沈黙の中で苦しむことが多く、中毒や自殺念慮で物事が制御不能になるまで、絶望の深みに深く沈んでいきます。時にはポリシーの一部である心理学者とのチェックインは、時折人が助けを求めたり助けを必要と認識したりする機会かもしれませんが、多くの場合、警官はそれを出し入れするために何を言うべきかを知っていますパスのあるドア。これは彼ら自身のせいではありません。警察のサービスは、誰かのキャリアを破壊する恐れなしに、助けを求める行動を正常化する安全な空間を作るためにより良い行動をとる必要があるので、私はこの意識を明らかにします。

メンタルヘルスまたは依存症の問題に苦しんでいることを明らかにするために前向きになった多くの将校は、たとえ助けを得たとしても、長く続く汚名にしばしば対処しなければならないでしょう。予想される信頼の欠如は、専門部門で働くための昇進や機会を得るために必要なものがあるかどうかに関係します。助けを求めることは差別の障壁になり得る。経営陣の背後にある長引く考えは、「この役員は冷静さを保つことができるか」または「彼らは過去に精神的に苦労したことがすでにあるので、崩壊することなくこの部隊の圧力に対処できるか」にシフトします。

前進したり、助けを得たり、トラウマから癒したり、中毒を超えたりしたことに対する報酬はありません。依存症とそれに伴う余波のために助けを求めることを恐れて、依存症とメンタルヘルスの問題を抱えている当直の職員がいます。警察サービスに存在する不名誉は、警官がそれをすべてまとめており、メンタルヘルスや依存症の問題の影響を受けないという考えによって永続します。

警察のサービスと擁護者たちは、苦労している警官にサポートを提供することを目的とした啓発キャンペーンとプログラムを生み出しましたが、正直であることの結果としての恥と仕事への影響の問題に対処し続けていません。結果を出しながら、思いやりと共感を誠実に示すことはできません。これが、警察組織の知識や支援なしに、一部の警官が個人的に助けを求めることを試みる理由です。そうすることの問題は、メンタルヘルスと依存症のセルフケアがしばしば休職、入院治療、または仕事からの延長された時間を含むことがあるということです。彼らの不在の説明がないと、警官は、特に小規模な警察組織では、誰かに見つかる危険を冒します。

ポリシングは、人間の脳が通常扱うことができないものに役員がさらされるストレスの多いキャリアです。それは彼らが入ることを選択した仕事の期待です。その期待に応えて、警官は目撃したり経験したりするあらゆるトラウマの累積を管理できるはずであるという仮定があります。一部の警察組織では、予防的ケア、メンタルヘルスウェルネス、プロアクティブヘルス管理のためのリソースを利用できる場合がありますが、警察の文化は、セルフケアとウェルネスを弱さの徴候として非難します。従業員アシスタントプログラムには善意がありますが、それらにアクセスする人数は、その恩恵を受けることができる人数とは一致しません。

Beyond the Blueのようなピアメンタリングとサポートプログラムは、警察組織内に存在する文化的スティグマをシフトすることを目指してきましたが、問題は同じです。助けを求めることの結果は、一部の人にとっては大きすぎます。プログラムやサービスは、警官に助けを求め、サポートされていると感じるに値するメッセージを送ることを望んでいますが、正直になることの結果に対処しなければならなかった警官は、サポート以外の何かを感じました。

それで、助けを求める恐怖があまりにも大きい場合、役員はどのように仕事の健康を維持しますか？現実には、そうでないものもあります。一部の警官は仕事にいて、よくない。数人の警官が助けを得て経営陣のレーダーの下に留まる方法を見つけるかもしれませんが、多くの警官の間のコンセンサスは、メンタルヘルスクローゼットから出たり、依存症の問題があることを共有したりするリスクがあるということです。責任は警察サービス管理にあります。彼らは、前進する将校にどう対処するかの彼らの慣行が問題に貢献していることを認識しなければなりません。警官がメンタルヘルスと依存症の問題に苦しむ理由はたくさんありますが、警察サービス管理は、警官を殺害している警察サービスに存在する汚名を永続させることにおける彼らの役割を認識し始める必要があります。