悪い振る舞いをする医師：十分

病院を認定する認定機関である合同委員会は、医師の悪い行動とそれを許容する病院を十分に備えてきました。

彼らは、彼らが認定する病院に、行動規範と違反者を懲戒する方法を含めなければならない、スタッフからの悪い行動に対するゼロトレランスポリシーを採用することを要求しました。

なぜこれが必要なのですか？

なぜなら、ほとんどすべての病院で、手術室（OR）チーム（またはさらに悪い場合）に怒鳴る外科医がかつて、最も小さな問題が発生したときに怒鳴っていたからです。今日の ボストングローブ ストーリーがあります：

昨年夏のセーラム病院での手術中に、整形外科医[Dr.マレーグッドマン]は、はさみが切れない2枚のはさみに不満を抱き、それを投げて、看護婦をほとんど見逃しました。

[...別の医師の悪い行動を説明する：]最後のストロー：彼は、患者の腕を配置するために使用されている2つの10ポンドの土嚢を手術室の床に投げました。委員会によると、1人は看護師の足を打った。

はい、私たちはそれを取得します—あなたは誰かに手術をしていて、あなたは彼らの命をあなたの手に持っています。しかし、それが突然他人を軽蔑して扱う理由にはなりません。そして、気性かんしゃくに従事している5歳のようなものを投げ始めます。なんてプロじゃない！

怒りは、ほとんどの感情と同様に、特定の思考と繰り返される行動を通じて私たちが学んだ選択です。それがストレスに対する医師の自然な反応である場合、彼はその反応を学び直さなくてはなりません。礼儀正しく丁寧に働く人々にどのように対処するかを再学習する必要があります。

悲しいことに、病院は自分の訓練手順を他のスタッフと共有する理由がないと感じています。したがって、医師が懲戒された場合、誰が何が起こるか正確にはわかりません。彼はちょうど厳しい話をしましたか、それとも、それが再び起こった場合、彼はブーツを手に入れると警告されましたか？誰も知らない。

オコネル氏によると、看護師は病院の対応が遅いと感じていたので不満を感じていました。病院がグッドマンを統制したとき、管理者は看護師に詳細を伝えなかったでしょう。マークルビン博士は、2年前に外科部門の会長に就任したときに文明政策を実施したが、この分野の詳細は機密情報であると述べた。

人事に関しては機密保持の必要性を理解していますが、悪い行動が指示された人々は何が起こったのかを知らされるべきです。子供が校庭で暴力を受けたとき、彼は暴力を振るった子供に何が起こったかを発見します。医師が医療委員会によって懲戒処分を受けた場合、その免許が一時停止または取り消されると、公記録になります。

透明性はこの問題の中核です。病院はそうした医師を保護して以来ずっと長い間、彼らが患者の安全だけでなく仲間のスタッフも保護するために、このプロセスでより透明になる時がきました。

なぜ外科医はこのようになっているのですか？マギーマハールの詳しい説明、「外科医とその他の医師：文化的格差」をご覧ください