成功への恐怖と失敗への恐怖の狭間で

パウロが初めて私のオフィスを訪れたのです。彼は不可解であると同時に困惑しているようです。 「去年の卒業直後に素晴らしい仕事ができました」と彼は言います。 「上司は私がうまくやっていると言っています。だから彼は私をもっと難しいプロジェクトに任せた。何日も眠れませんでした。私は気を取られてイライラしていて、一般的に神経質な事故です。成功を恐れているのか失敗を恐れているのかを決定することはできませんが、私は間違いなくおびえています。私の妹はあなたが彼女を助けてくれたと言っているので、私がこれを理解するのを手伝ってくれることを願っています。」

多分あなたは関連付けることができます。 20代だけですが、素晴らしい仕事をしています。自分に何ができるかを示すことができる割り当てが与えられています。自主性の向上、責任の増大、予算の増大など、職場の最新性において着実に報われていることを十分に証明しました。それで、なぜあなたは吐き気がありますか？

多くの新しい労働者が成功することを恐れることと失敗することを恐れることの間で自分自身を捕らえているのはこの時です。成功することはあなたの頭の中にいることにつながるかもしれません。失敗するということは、長い間、もう一度チャンスが与えられないということです。

なぜ成功が怖いのか？簡単です。ほとんどの職場では、成功するということは、重要なプロジェクトを担当し、その背後に多くの資金を投入することを意味します。多分それは他人の監督を引き受けることを含みます。それは確かにバーが高く設定されることを意味します。要するに、何か難しいことを成し遂げることに対する報酬は、あなたがそれをもっとできるようになるということです。これは、特に、非常に早い段階で非常にうまくやれる運や贈り物を持っている人にとっては、気が遠くなるかもしれません。

失敗もピクニックではありません。失敗すると、与えられる機会が少なくなったり、重要性が低下したりして、キャリアの軌道が遅くなる可能性があります。誰もが何をすべきかを知っている小さな懸念では、もちろん誰もが失敗についても知るでしょう。それは毎日一緒に暮らすのは難しいかもしれません。うまく処理しない限り、失敗は私たちの自信を揺るがし、同僚との関係を損なう可能性があります。

この束縛から抜け出す方法は、問題を再定義することです。あなたは本当に成功や失敗を恐れていません。あなたは は リスクを合理的に恐れています。それは単に本当です：挑戦は本質的に危険です。ベストショットを与えても、最高の結果が得られるとは限りません。もちろん緊張しています。しかし、良いニュースは、リスクを管理する能力を体系的に改善できることです。サポートに手を伸ばし、考え方を少し変えることで、新しいチャレンジの危険性を大幅に減らすことができます。

何をすべきか：

リスクをうまく管理し、仕事とともに成長する人々は、一般的に次のことを行います。

1. 機会を受け入れる： 会社は開発したい人を慎重に選びます。ストレッチするように求められているのは、あなたが思っているよりもずっと多くの経験を持つ誰かが、あなたがその仕事をしていると思っているからです。はい。多分彼らは助けを必死にしているだけなのかもしれません。いずれにせよ、あなたにはリスクを取る機会とサポートがあります。あなたが知っているすべてのことを思い出し、その上に構築してください。
2. 一人で行くな： あなたのキャリアの早い段階で、リスクに直面して最も重要なルールは、それを一人で行くことではありません。自尊心をすべて自分で行うことはできません。それはただの事実です。学ぶべきことはたくさんあります。賢いことは、経験豊富なスタッフから何ができるかを学ぶことです。誰かにあなたのメンターになってもらいましょう。グリッチが災害ではないように、リスクを小さな部分に分解するのに役立ちます。上司があなたの懸念について知っていることを確認してください。そうすれば、上司はあなたに意見やサポートを与える機会があります。
3. プロセスに集中： リスクへの対応にとって同様に重要なのは、考え方の変化です。すべてのチャレンジを勝ち負けにするか、自分自身の感覚を完全に損なう命題を失うと、常に吐き気を催します。リスクは学習経験であり、すべてのプロジェクトは製品と同じくらい多くのプロセスであるという、より健康的な態度を身に付ける方がはるかに優れています。多くの場合、その過程で学んだことは、その結果が「失敗」と見なされても、最終結果と同じくらい重要になる可能性があります。 （＃4を参照してください。）
4. 「失敗」から学ぶ：誰かがおそらくすでに失敗によって成功と同じくらい多くのことを私たちに教えることができるとあなたに言ったでしょう。それは本当です。少なくとも、障害は何がうまくいかないかを教えてくれます。通常、それらは私たちに豊かで複雑な情報を提供します。 「失敗」から離れる傾向に屈しないでください。あなたができるあらゆる情報のためにそれらを搾乳してください。
5. 成功から学ぶ： 成功したときは、安堵のため息をつきたくなる誘惑に抵抗し、すべての試練を心から解き放ってください。時間をかけて、学んだこと、次回は違うことをすること、そして自分が良いと思うことをじっくりと考えてください。上司にも報告してもらいます。
6. 栄光と挫折を共有する： チームプレーヤーは、独り占めしているプレーヤーよりも好かれ、成功しています。寛大になり、クレジットをできる限り広げます。チームプレーヤーでもある頼りになる人物としての評判を高めます。うまくいかなかったものを試した場合は、「失敗」が最終的に貴重であるとみなされるすべての人と同僚にメリットがあることがわかったことを共有してください。

あなたは新しい挑戦をするのを避けることができるかもしれませんが、常にあなたの快適ゾーンに留まることは個人と専門家の成長を犠牲にしています。一方、あなたが取るすべてのリスクは、自信と能力を養う機会です。これら2つの属性は、無限ループで結合されます。能力を伸ばすほど、自信がつきます。自信をつけるほど、課題をより適切に管理できるようになります。