パワーシーカーは職場のバイアスに気づく可能性が低い

ノルウェーのスタヴァンゲル大学の新しい研究によると、自分で力を得ることに関心のある従業員は、職場を公正で偏見がないと認識しがちであり、差別や不正にあまり気づいていません。

研究者たちはこの発見について理論を持っています。権力を求める人々は影響力、統制、社会的地位、名声を得ようとしています。彼らは自分の意見を強く表明し、特定の種類の行動と治療を要求する傾向があります。

彼らが望むものを手に入れると、彼らは耳を傾け、真剣に受け止められていると感じるので、状況を公正に認識します。それから彼らはそれが誰にとっても同じであると仮定します。

「調査結果は、職場での正義に対する個人の認識が、他者に対する不正な扱いがどのように認識されるかに影響を与えることを示しています。つまり、私たちは自分の経験に基づいて他の人の状況を解釈します」と博士論文の研究を率いた研究者エリザベス・エノクセンは言った。

「発言する人は、さまざまなプロセスに参加し、提案を聞いて受け入れてもらう可能性が高くなります。その間、同じ影響力を持つことに慣れていないため、他者の懸念は提起されません。」

以前の調査では、従業員が職場を公正かつ公正であると見なすことが重要であることが示されています。職場で公平性が確保されない場合、従業員の肉体的および精神的幸福、仕事の満足度、仕事の成果、帰属意識が犠牲になります。

この調査では、エノクセンはノルウェーのメンタルヘルスクリニックの従業員にアンケートを配布し、職場の労働環境と正義についての彼らの認識について尋ねました。その後、10の異なる個人的な価値観でテストされました。

力と普遍主義（すべての人の幸福への願望）の2つの価値が際立っていました。

権力において高い得点を得て、公平に扱われたと感じた人々は、職場での移民に対する差別が少ないと感じました。

普遍主義で高得点を獲得した人々は、移民に対する最も大きな差別を認識した。 「この価値を認める人々は、最も近い人々の福祉だけでなく、彼らの内輪の外側の人々の福祉も、すべての人々の福祉を心配しています。これが最も社会的な焦点を当てた価値です」とエノクセンは言いました。

「数年後、ほとんどの職場は多文化になるでしょう。これは、マネージャーにとって新たな課題を意味します。エノクセン氏は、彼らはさまざまなニーズや要望、そしてチームを形成して最適な結果を得る方法を検討する必要があります。

差別は職場で破壊的であると研究者たちは述べた。それは関係者に害を及ぼすだけでなく、それを目撃した人々にも有害です。

エノクセンは、彼女の研究がマネージャーがグループダイナミクスをよりよく理解するのに役立ち、日常生活および移行期間中の従業員のさまざまなニーズに簡単に対応できるようになることを期待しています。

出典：スタヴァンゲル大学