20年間の私たちの娘と息子の就業日
「あなたとパパはあそこに座っている」と彼女は命じた。 「今、私の兄弟と私はあなたがデイケアセンターになる父と母になるでしょう。」
それで、二人は人形を持ってきて、さよならにキスをして次の部屋に行った。
"次は何が起こる？"私は呼びました。
「ああ、あなたは赤ちゃんと遊んで、それから私たちはしばらく仕事に行き、戻ってきてチェックをします。」
「そして、あなたは仕事で何をしていますか？」これまでのところ、私はこれに興味があります。
「私たちは人々と話し、何かをして、疲れます。」
それで、彼らは部屋に戻ってきて、私が横になっていたいくつかのクーポンでできた「小切手」を私たちに手渡し、バスタイムと物語のために彼らの赤ちゃんを連れ出しました。
夫と私が笑わないようにするのは大変でした。彼らはそれについてとても真剣でした。ああ。大人の生活を子供から見た図。仕事という不思議なことをやって、疲れて、それを集めて、また実生活が始まります。それは、私たちが一日中私たちを子供たちから遠ざけた仕事について、子供たちにもう少し詳しく説明する必要があるかもしれないという私の最初の兆候でした。
明日、4月25日は、Take Our Daughters and Sons to Work Dayの20周年です。この日は、親がそうすることを奨励します。 1993年に「Take Our Daughters to Work Day」として開始されましたが、当初は、女性に閉じ込められていた少女たちの機会を示し、少女たちが自分のどんなプロの夢にも到達する可能性を秘めていると考えるように促しました。 2003年までに、息子たちも含まれるように拡張されました。少年たちも、両親が仕事のために何をしたのかを経験で見なければならないことがわかったからです。
現在、多くの企業がこの年次イベントを企業文化に取り入れています。雇用主は、仕事への参加と家庭生活の両立を支援し、未来の労働力に投資する方法として、当日の関与を考えています。
年に1回の特別な日、両親は子供たちを机に座って仕事に連れて行ったり、オフィスや工場や店の周りで両親をフォローしたり、会社の休憩室やカフェテリアで昼食をとったりするよう招待されます。子供たちは、両親が1日を過ごす場所を確認し、同僚と会うことができます。最も重要なことは、両親の仕事が何を含んでいるかを間近で見られることです。
これは、職場の親や他の人たちが、教育が成果を上げていることを子供たちに示し、誰かが自分の可能性に到達して成功するために必要なことについて話し合う機会です。さらに、それは親と大人のメンターが仕事が家族をどのようにサポートするか、そしてそれが大人の生活の不可欠な部分であるかについて子供たちと話す方法を提供します。
人間のサービスで働いている私たちの人々は、クライアントの機密性とプライバシーに関する非常に現実的な懸念のために、子供たちに私たちの日をシャドウさせることはできません。しかし、私たちは子供たちに私たちの仕事についての会話に参加させ、おそらく典型的な日がどのように見えるかを大まかに説明することによって、その日を祝うことができます。クライアントのスケジュールが設定されていない場合でも、子供たちをオフィスに連れて来て、様子を見たり、椅子に座ったり、サポートスタッフに会ったりすることができます。最近、次の娘が私に言ったのは、10歳のときに私のオフィスに来てセラピストになるための道のりについて真剣に話し合ったその日、彼女はとても成長したと感じました。
私たちが生活のために何をするにせよ、「私たちの娘と息子を就業日に連れて行く」は、子供たちと一緒に座って、私たちの仕事生活を説明する理由を提供します。
私の子供は今成長しています。彼らも今、仕事に出かけ、人々と話し、何かをして、疲れています。彼らのお父さんや私と同じように、彼らも、自分自身と家族をサポートするために情熱を傾けていることをすることの報酬を知っています。子供たちが参加できる年齢に達していることを願っています。TakeOur Daughters and Sons to Work Dayが引き続き祝われることで、子供たちが専門的な夢を実現できるように力を尽くすことができます。
