あなたの上司の問題は結婚を緊張させることができます
ベイラー大学の研究者は、虐待的な上司によって引き起こされるストレスと緊張が従業員のパートナーに影響を与える可能性があることを発見しました。この苦痛は夫婦関係に影響を与え、従業員の家族関係全体に影響を与える可能性があります。
研究者は、家族のサイズと個人が関係にある時間の長さが虐待的な上司の影響を緩衝するように見えるので、小さな警告を発見しました。
研究はジャーナルのオンラインで見つけられます 人事心理学.
「これらの調査結果は、組織とそのマネージャーにとって重要な意味を持っています。証拠は、組織がこれらの敵対的で有害な行動は許容されないという監督上の立場の人々に明確なメッセージを送る必要性を強調している」とドーン・カールソン博士は述べた。
監督者の虐待には、かんしゃく、無礼、世論の批判、軽率な行動が含まれます。
「監督者による虐待によって関係の緊張が高まるため、従業員はやる気がなくなったり、パートナーや他の家族と積極的に交流したりできなくなる可能性があります。
専門家は、組織に対し、組織の従業員支援プログラムまたはその他のリソース（カウンセリング、ストレス管理など）を通じてサポートを求めることを従業員に奨励するよう求めています。研究によれば、このようなプログラムは、虐待の家族への影響を緩和するための戦術やメカニズムを従業員が特定するのに役立ちます。
この研究では、280人の正社員とそのパートナーが追跡されました。従業員のグループのうち、従業員の57％が男性で、平均5年間の現在の仕事をしており、75％が子供と一緒に住んでいました。
従業員とパートナーの平均年齢は36歳でした。彼らの関係の平均の長さは10年でした。
パートナーグループの43％が男性で、これらの個人の78％が雇用されています。
労働者はオンライン調査に記入した。調査の彼らの部分が完了したとき、彼らのパートナーは労働者にリンクされた別の調査を完了しました。
含まれている従業員調査の質問; 「上司は次の行動をどのくらいの頻度で行っていますか？」たとえば、「自分の考えや感情が愚かであると教えてくれる」、「別の理由で怒っているときは怒りを表す」、「他の人の前で私を落ち込ませる」、「無能だと教えてくれる」などの例です。 」
パートナー調査の質問が含まれています。 「この1か月の間、どれくらいの頻度でしたか。 。 。」あなたの（夫/妻/パートナー）がやったことやしなかったことに苛立ちを感じたり、憤慨したりします。
「虐待的監督は職場の現実であり、この研究は、このストレス要因が職場を超えて従業員の生活の中でどのように機能するかについての私たちの理解を広げます」とカールソンは言いました。
出典：ベイラー大学
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