誠実さと謙虚さに結びついた職務遂行能力
ベイラー大学の研究者は、正直で謙虚な性格特性が職務遂行能力のユニークな予測因子であると初めて決定しました。
「研究者は誠実さが仕事の成果を予測できることをすでに知っています。ここで私たちが言っていることは、謙虚さと正直さもその中の主要な要素であるということです」と調査を率いてくれたウェイド・ロワット博士は言いました。
「この研究は、正直さと謙虚さの組み合わせを持っている人がより良い仕事のパフォーマンスを持っていることを示しています。実際、私たちは謙虚さと誠実さが仕事の成果に対応するだけでなく、他の5つの性格特性（快適性や誠実さなど）のどれよりも優れていることを予測しました。」
ベイラーの研究者は、ビジネスコンサルタントと共に、20の州にまたがる25の異なる企業の269人の従業員を調査しました。
調査に参加した従業員の監督者は、35人の異なる職務スキルで各従業員の職務成績を評価し、従業員が一緒に働いた顧客の種類を説明しました。
格付けは、上級管理職に従業員の業績を知らせ、ベイラーの研究者がどの人格変数が職務成績の格付けに関連しているかを調べるために含まれていました。
ベイラーの研究者は、より正直で謙虚であると自己申告した人は、上司によって職務遂行能力が著しく高く評価されていることを発見しました。研究者たちは、誠実さと謙虚さを、高いレベルの公平性、貪欲回避、誠実さと謙虚さを示す人と定義しました。
「この研究は、応募者と従業員の正直さと謙虚さに特に注意を払う必要があることを示唆しているため、人材採用に影響を与えます」と研究を実施したベイラー博士候補のミーガン・ジョンソンは述べた。
「正直で謙虚な人々は、製品やクライアントに特別な注意とケアを必要とする職業や組織に適しているでしょう。一方、ナルシストは、一般に謙虚さを欠き、搾取的で利己的であり、おそらく自己宣伝を必要とする仕事に向いているでしょう。」
研究はジャーナルにオンラインで表示されます 個性と個人差.
出典：ベイラー大学
