精神的疲労は倫理管理者を無力化させる可能性がある

新しい研究は、より高い倫理的根拠を取ることは、従業員を非難する管理スタイルと関連しているかもしれないことを示唆しています。

ミシガン州立大学の経営学の准教授であるラッセルジョンソン博士は、倫理的な行動が精神的疲労を引き起こし、従業員を怒らせる「道徳的ライセンス」をもたらすと考えています。

研究はオンラインで表示されます 応用心理学のジャーナル。

ジョンソン氏によると、道徳的認可とは、人々が何か良いことをした後、否定的な行動をとる権利を得たと感じる現象のことです。

「皮肉なことに、リーダーが倫理的な行動を示した後、精神的に疲れ、道徳的に免許を感じたとき、彼らは翌日、部下に対して虐待する可能性が高かった。」

ジョンソン州立大学とミシガン州立大学の学生であるSzu-Han Lin氏とJingjing Ma氏は、小売、教育、製造、ヘルスケアなどのさまざまな業界で、172名の監督者を数日間にわたって調査しました。目標：それを示した指導者に対する倫理的行動の結果を調べる。

ジョンソン氏によると、倫理に反することは簡単ではないとのことです。 「倫理的であることは、リーダーがしばしば自己利益を抑制しなければならないこと（彼らは「有益なもの」ではなく「正しいこと」を行わなければならない）、そして部下のパフォーマンス結果だけでなく手段（倫理的/適切な慣行に従っていた」

倫理的な行動は精神的疲労と道徳的認可につながり、これはリーダーが彼らの労働者により虐待的であることにつながりました。虐待には、従業員に対する嘲笑、侮辱、怒りの表現が含まれ、従業員に静かな扱いを与え、過去の過ちや失敗を思い出させます。

研究者には、マネージャーがストレスを軽減し、従業員との対人関係を改善するのに役立つ推奨事項があります。

ジョンソン氏は、精神的疲労と戦うために、マネージャーは就業時間中の休憩時間に間に合わせる必要があると述べた。十分な睡眠をとってください。健康的な食事と運動。そして、オフィスの外の仕事からプラグを抜いてください（夜間はスマートフォンの電源を切ることを含みます）。

この件に関する研究はあまりないので、道徳的ライセンスの扱いはトリッキーです。しかし、ジョンソン氏は企業が正式に倫理的行動を要求することを検討することを提案した。

「そのような行動が必要な場合、義務的なことを実行したことで信用を得たと人々が感じるのはより困難になります」と彼は言った。 「人々が自発的または自由に行動を示したと感じるとき、道徳的免許の感覚はよりありそうです。」

倫理的行動は、社会的な称賛や金銭で正式に報われることもあります。ジョンソン氏によると、道徳的ライセンスを打ち消すために、倫理的行動の直後に賞賛や賞賛が来るはずだという。

出典：ミシガン州立大学