良いOl 'Boyバイアスは就職の面接で持続します

労働力の競争条件は変化していますが、研究者たちは、女性が男性が支配する分野での仕事に応募するとき、彼らの主張の質を強調する必要があることを発見しました。

ミシガン州立大学（MSU）の学者による新しい研究は、採用プロセスの偏見を検討するシリーズの一部です。

調査員は、面接中に男性のような特性（断定的、独立、達成志向）を使用して自己紹介した女性が、女性のような特性（暖かさ、支持、育成）を強調した女性よりも、伝統的な男性の分野でより多くの就職を経験したことを発見しました。

「 『マニングアップ』は仕事に必要であると考えられていたため、効果的な戦略のように思われました」と心理学の共著者でMSU教授のアンマリーライアン博士は述べた。

この調査結果は、逆ステレオタイプの特性を強調する女性が、予想される性別の役割に適合していないために反発に直面する可能性があるという考えを否定しています。

「エンジニアリングなど、男性が主導する分野でリーダーシップをとる場合、意思決定者は性別を問わず、テイクチャージの候補者を探しているようです。」

研究は研究ジャーナルにオンラインで表示されます 四半期ごとの女性の心理学.

ライアンは、現在および以前の博士課程の学生と協力して、特定のグループが就職活動で直面している差別について、そして重要なことには、人々がそれに対抗するために何をすべきかを検討しています。

「女性、マイノリティ、高齢労働者などのために差別を採用している証拠が豊富にあるため」とライアン氏は述べた。「差別が発生する理由、そして求職者が差別と闘うために何をすべきかに焦点を当てる時がきた」

彼女は少数民族から軍の退役軍人、障害を持つ人々に至るまでのグループに関する関連研究を行っています。

Journal of Managerial Psychologyに掲載される彼女のもう1つの研究は、「年齢に関連したステレオタイプと戦う求職者の戦略」と題されています。

ライアンと同僚は、高齢者がより多くの差別を認識し、インタビュー中に年齢を軽視する努力をするという理論の下で、すべての年齢の失業者を調査しました。理論は正しかった。

しかし驚くべきことに、この調査では、若年労働者も年齢について話し合うことを避けていることがわかりました。そのため、彼らはあまり経験の浅いとは思われませんでした。

ライアン氏は、若い求職者は法的に保護されていないと述べた。年齢差別に関する法律は、40歳以上に適用されます。

「結局のところ、自分自身の平等な待遇を確保することは求職者の責任ではありません。」

しかし、彼女は、候補者が「広範かつ永続的な」差別に悩まされている文化の中でより良い結果を見つけるのを助けることを望んでいます。

多くの場合、その差別は、候補者が就職の面接に行く前に、再開選考プロセス中に始まります。

「企業や採用担当者は、差別的なスクリーニング慣行が行われていないことを確認する必要があります」とRyan氏は述べています。

「この種の偏見と闘うために応募者に向けたアドバイスはたくさんありますが、私たちの調査は、どのようなアドバイスが有益で、どのようなアドバイスが害を及ぼす可能性があるかを解明することを目的としています。」

出典：ミシガン州立大学