あなたの上司が嫌いですか？偽造しないでください

上司は特に好きではありませんか？新しい研究は、「それを偽造する」ことは逆効果であることを示しています。実際、あなたと上司があなたの関係について目を見れば、あなたの仕事のパフォーマンスは実際に改善することができます。

ミシガン州立大学のブロードカレッジの研究の主任研究者で経営研究者であるファデルマッタは、次のように述べています。ビジネス。

彼は、過去の研究は労働者とその上司がしばしば彼らの関係の質について異なる見解を持っていることを示唆していると指摘しました。そのため、彼と彼の研究チームは、それが実際の仕事への関与やモチベーションに影響を与えるかどうかを調べようと試みました。

彼らはそれを見つけました。

280名の従業員とその上司の調査によると、従業員が上司と良好な関係を築いていると従業員が信じたとき、モチベーションは低下しましたが、上司は違った見方をしました。

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研究者らによると、裏返しが真実で、上司は関係が良いと信じていたが、従業員はそうではなかったときに開催された調査結果。

研究者たちは、従業員と監督者が関係について目を凝らして見たとき、たとえそれが貧弱だったとしても、従業員のモチベーションがより高く、従業員は自分の基本的な職務を上回ったり、上回ったりする傾向がありました。

研究者は両側を別々に調査しました。つまり、上司は必ずしも従業員が彼または彼女についてどのように感じているかを知っていなかったということです。

この調査には、自動車、小売、金融サービスなど、さまざまな業界のレジ係から上級管理職まで、幅広い従業員が含まれていました。

「上司がすべての従業員と良好な関係を持つことはほぼ不可能です。上司がその目標に向けて投資できる時間とリソースは限られていますが、同時に、誰もがあなたを好きになることを望むのは人間の本性です」とマッタ前記。

「一部の人々はそれを偽造した方が良いと言いますが、私たちの結果は反対が真実であることを示しています」とマッタは言った。 「結局のところ、彼らがどこに立っているか、そしてお互いについてどう感じているかを誰もが知っているほうがいいです。」

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この研究は 管理ジャーナルのアカデミー。

出典：ミシガン州立大学