クレジットスコアとパーソナリティはリンクされていますか？

新しい調査によると、信用報告書の要約（信用スコア）を使用して潜在的な従業員をスクリーニングすることは、証拠によってサポートされていないことが示唆されています。多くの雇用者が一般的な知識と慣行を考慮していることに反して、研究者は、信用度の低いスコアと仕事上の悪い行動との間に相関関係を見いだしませんでした。

クレジットスコアは、クレジットレポートの情報の多くを3桁の数字に抽出したものです。最も一般的に使用されるクレジットスコアはFICOスコアです。スコアはクレジットファイルの永続的な部分ではなく、信用調査会社のデータベースに保持されません。信用スコアは、信用調査機関のいずれかによって、第三者（現在の雇用者または潜在的な雇用主を含む）と共有されることはありません。

2010年のSociety for Human Resource Managementによる世論調査によると、調査対象の雇用者の60％が、採用プロセスの一環として、一部またはすべての候補者に対して信用調査（信用スコアではなく信用報告書を入手）を実施しました。しかし、次の研究は 応用心理学ジャーナル クレジットスコアの低下と盗難との間に関連はありませんが、興味深い関連がいくつか発見されました。

「パーソナリティとクレジットに関しては、良心が良いクレジットに関連していることは理にかなっていますが、本当に興味深いのは、快適性がクレジットスコアに負の関係にあったということです」とルイジアナ州立大学助教授のJeremy Bernerth博士は述べました。大学。

「それは、気楽な個人が実際に不快で失礼な個人よりも信用スコアが悪いことを示唆している」と彼は言った。バーナース氏によれば、このような親切な人々は、友人や家族へのローンに共同で署名したり、店員の提案で追加のクレジットカードを取得したりすることで困る可能性があるという。

「信用スコアが低いことは、盗難やその他の逸脱した種類の労働行動と相関関係がないことを示していました」とバーナース氏は述べています。

「ほとんどの企業は、クレジットスコアの使用を正当化しようと試みます。なぜなら、そのような従業員は最終的に盗むことになると考えているからです。しかし、私たちの調査によると、そうではない可能性があります。」

調査では信用スコアと盗難を調査しましたが、雇用主は潜在的な従業員の信用スコアにアクセスすることはできません。彼らの信用レポートだけにアクセスできます。この調査は、あなたの信用報告書の要約（あなたの信用スコア）が、雇用主から盗むかどうかについての予測的な価値がないことを示唆しています。

ソース：ルイジアナ州立大学

この記事は、クレジットスコアとクレジットレポートの違いを明確にするために、2011年11月5日に編集されました。