健康的な競争はパフォーマンスを向上させる
調査によると、ライバルが失敗についてコメントすると、パフォーマンスの低下から回復できるという。しかし、調査員たちは、チームメンバーからの批判が個人をパフォーマンスのスパイラルに陥らせていることを発見しました。
エクセター大学、アマーストカレッジ、スターリング大学の専門家は、彼らの調査結果は後退後のパフォーマンスを改善する方法を提供していると言います。彼らは、このプロセスを職場とスポーツの両方に適用して、パフォーマンスの低下による制御不能なスノーボールを回避できると信じています。
エクセター大学の主執筆者であるTim Rees、Ph.D.は次のように述べています。「失敗後のパフォーマンスの慎重な管理は、スポーツやビジネスなどのさまざまな分野で非常に重要です。
「この研究は、グループ間ダイナミクスの影響を利用するシンプルで低コストの対策が、「彼らと私たち」の考え方を奨励することにより、パフォーマンスのスパイラルを逆転させることができることを示しています。」
調査の一環として、目隠しされた参加者はダーツボードにダーツを投げ、大学に所属する研究者またはライバル大学の外部の研究者からパフォーマンスのフィードバックを受け取りました。
大学付属の研究者からこのフィードバックを受け取った参加者は、それを信じてそれを制定したようです。もしそれが思いがけないことであった場合、彼らは次の試みで失敗しました。
パフォーマンスの低下に続いて外部チームのメンバーからの励ましを受け取っても、個人が次の試みで改善するのに役立ちませんでした。しかし、部外者からパフォーマンスの低下のフィードバックを受けた人々は、パフォーマンスの低下から立ち直ろうと動機付けられ、彼らの間違いを証明しようとしました。
「パフォーマンスのスパイラルは、人間のパフォーマンスのあらゆる領域ですぐに見られます」と、共著者であるアマーストカレッジのジェシカサルヴァトーレは述べています。
「私たちの調査によると、「私たちとその逆」の考え方は必ずしも破壊的な力ではないことがわかっています。時には、自分自身をやる気にさせ、パフォーマンスを好転させる鍵となる場合があります。」
「この研究は、パフォーマンスを改善する方法を強調するだけでなく、仲間のグループメンバーからの励ましや批判がもたらす可能性のあるプラスとマイナスの影響も示しています」と共著者のピートコーヒーは述べています。
「この作業は、スポーツコーチやビジネスリーダーなどの人々がパフォーマンス関連のフィードバックを提供する方法について慎重に考える必要性を示しています。」
出典：エクセター大学
