性別の異なる会社の取締役会は環境に優しいかもしれない

に発表された新しい調査によると、取締役会で男性と女性のバランスのとれたミックスを持つ企業は、環境にやさしい選択をする可能性が高く、環境法違反で訴えられる可能性が低くなります。 企業財務ジャーナル.

オーストラリアのアデレード大学の研究者は、2000年から2015年の間に米国でスタンダードおよびプアーズの1,500社に対して提起された1,893件の環境訴訟を調査し、ジェンダーの多様性と企業の環境違反との直接的な関連を特定しました。

調査結果は、取締役会の性別の多様性が大きい企業は環境訴訟が大幅に少ないことを示しており、女性取締役が企業の環境訴訟の削減に貢献していることを示しています。

たとえば、サンプルで取締役会に追加されたすべての女性について、訴訟の平均エクスポージャーは1.5％削減されました。これは、平均的な環境訴訟（2億400万ドル）では、310万ドルの節約に相当します。

研究著者であるアデレードビジネススクールの上級講師であるチェルシーリュー博士は、調査結果の説明は性別の社会化と多様性の理論にあると述べました。

「ジェンダーの多様性が重要です。取締役会での女性の代表は、CEOが男性である場合に最も重要であり、CEOが女性である場合はそれほど重要ではありません」とLiu氏は語った。

「これは、「多様性理論」に起因する可能性があります。これは、より多様なバックグラウンドを持つ人々のグループ（性別、人種など）は、より広い範囲の視点にキャンバスを向けるため、より良い集団的意思決定を行う傾向があることを示しています。

「さまざまな視点を持つことで、企業の環境ポリシーが改善され、環境訴訟への露出を減らすことができます」と彼女は言った。

「ジェンダーの社会化と倫理理論は、女の子が役員室での環境の意思決定を向上させることができる他の人をより気遣うように育てられることを示唆しています」とリューは言いました。 「以前の調査でも、女性幹部は男性社員よりも自信がなく、専門家の助言を求める用意があることがわかりました。」

リューは、役員会の性別割当を義務付けるかどうかについて議論している多くの国（オーストラリアを含む）で、新しい調査結果は、企業の性別多様性を高めるための潜在的な「ビジネスケース」の正当化にタイムリーな証拠を提供します。

「企業の環境責任がより重要な社会問題になりつつある中で、これらの調査結果は政策立案者、投資家、経営者に大きな影響を与える可能性があります」とLiu氏は述べています。

「環境違反は社会に大きな影響を与えるだけでなく、株主価値の壊滅的な損失を引き起こす可能性もあります。」

出典：アデレード大学

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