労働者が上司を辞める理由

高価値の従業員が別の組織でより良い給与またはより多くの責任のために仕事を辞めるとき、一部のボスは、特に彼らの関係が良好であった場合、それを非常に個人的に受け入れます。しかし、新しい研究では、従業員は良い上司と同じくらい頻繁に悪い上司を残す傾向があるため、上司は心を動かす必要があることが示されています。

そして、労働者が上司や良い仕事を辞めるのは直観に反するように思えるかもしれませんが、その理由はいくつかあります。 1つは、優れた上司が労働者に投資する傾向があり、多くの場合、彼らは現在の仕事をしのぎます。

「私たちが見つけたのは、優れたマネージャーがいる場合、彼らはあなたに投資し、彼らはあなたを育成し、あなたはより優れた、より有能な従業員になるでしょう。イリノイ大学の経営学教授であるRavi S. Gajendran博士は、次のように述べています。

「あなたは組織内で上に移動することができますが、そのパスは常に利用できるとは限りません。また、マネージャーは重要な従業員を失うことになるため、内部で上るのを望まないかもしれません。つまり、外部の求人市場の雇用主にとって魅力的です。

「そして、それが人々が優れたマネージャーを辞任する理由です。まさに、優れたマネージャーが従業員に投資して育成するからです。彼らは通常、次の雇用主により多くの責任を負ってより良い仕事を得ることができます。」

このシナリオでは、マネージャーが束縛されてしまうかもしれませんが、この調査結果は、重要な従業員が最終的に去るときの銀色の裏を示しています。

「間もなく退職する元従業員は、彼らに自己啓発の機会を与えた組織に良い感情を抱く可能性が高い」と彼は言った。 「その結果、彼らはいわゆる「ブーメラン従業員」として組織との再会を受け入れる可能性が高くなりますが、組織にとって良い情報源にもなる可能性があります。」

労働市場が逼迫している業界の企業にとって、企業は「卒業生」の価値をますます認識するようになり、元高レベルの従業員が連絡を取り合うためのオンラインソーシャルネットワークを作成している企業もあります。

この論文によると、マネージャーが滞在の申し出を受け入れる可能性が低いと考えている場合でも、マネージャーが少なくとも従業員を維持するための努力をする場合にも役立ちます。

「マネージャーが従業員を保持しようとしない場合、従業員は「見て、私はこのすべての努力をしました、そして誰も気にしないようです...」それらの元従業員は後で組織を助ける可能性が低くなります」ガジェンドラン。

「退職する従業員を保持するために誠実な試みをするマネージャーは、実際には卒業生から最も善意を引き出します。彼らが以前の組織によって評価されたと人々が信じるとき、彼らは組織に対する善意を持っている可能性が高く、したがって、将来の利益の源となる可能性が高くなります。」

ガジェンドラン氏によると、この調査結果は、「労働市場が高速」である産業や、シリコンバレーのような、かなりの数の従業員の解約がある場所で特に当てはまるとのことです。

「あなたが従業員の育成に多くのリソースを注いだマネージャーである場合、あなたの最初の本能は彼らの退職をひどく取ることかもしれません」と彼は言った。 「しかし、彼らと良好な関係を維持することはあなたにとって有利です。それは個人的なものではなく、他の会社の誰かと関係を築く機会であることを認識してください。」

出典：イリノイ大学アーバナシャンペーン校