敵意ではなく、好意主義はほとんどの差別を説明すると述べた
「私たちの行動によって不利な立場に置かれる人々を差別したり嫌悪したりすることなく差別を生み出すことができます」と社会心理学者で人種差別の専門家博士とレビューを共同執筆したワシントン大学の心理学者トニー・グリーンウォルド博士は述べた。カリフォルニア大学サンタクルーズ校のトーマスペティグリュー。
新しいレビューでは、GreenwaldとPettigrewが過去50年間の差別に関する公開された科学的研究からの実験と調査方法を調査しました。
彼らは、これらの研究で観察された差別が、誰かに害を与えるのではなく、助けることとしてはるかに頻繁に発生したことを発見して驚いた。
しかし、彼らはまた、ほとんどの研究者が差別を否定的な態度と敵意に基づいて定義し、差別を差別の要素として扱うことはめったにないことを発見しました。
「それは理にかなっている」とグリーンウォルド氏は語った。「ほとんどの人は敵意の結果として差別を考えているからです。白人が反黒のレトリックを噴出したり、同性愛者が同性愛者のカップルにスラーを叫んだりするからです。」
しかし、彼はより微妙な行為、つまり人々に不利益をもたらすと人々が認識していない行為のほうがはるかに重要であると考えています。
この架空のシナリオを考えてみてください。2人の従業員のレビューを実行すると、マネージャーは、2人の従業員が両方とも2つのパフォーマンスカテゴリに分類されることに気付きます。
マネージャーは、マネージャーの子供と友達の子供である従業員により高いカテゴリーを割り当て、昇進と昇給につながりますが、他の従業員は昇給なしで昇進しません。
マネージャーは意識的に2人目の従業員を差別していましたか？それとも、彼女は単に「グループ内」のつながりを持っていた人を後押ししたのでしょうか？
「あなたの「グループ内」には、あなたが快適に感じている人、あなたが同じ人であることが含まれます」とグリーンウォルドは説明しました。
「私たちは通常、年齢、人種、性別、宗教、民族などの人口統計学的特徴をグループ内で確立することとして最初に考えますが、職業、近所、通っている学校などに基づいたグループもあります。
アウトグループは、あなたが特定していないものです。」
GreenwaldとPettigrewは、あなたのような人たちに害を与えるのではなく、あなたのような人たちに恩恵を与えるという形での不平等な扱いが、米国におけるほとんどの差別の背後にあると提案しています。
「これは偏見と敵意が集団外の差別と関係がないと言っているのではない」とペティグルーは言った。 「しかし、それらはグループ内の支持主義ほど多くの差別の中心ではありません。」
しかし、歴史的に、社会科学者は差別の根源として偏見のある敵意を強調してきました。
「心理学の歴史において偏見がどのように定義されているかを見ました。それは一般に、アウトグループに対する敵意として理解されてきました。
「グループ間の対立は人生の明らかな事実であるため、それは簡単です。」とグリーンウォルドは言いました。 「国際紛争、戦争、ギャングの戦い、労使紛争があります。このような紛争が起こっているとき、敵意に根ざしていると考えるのは自然なことです。」
グリーンウォルド氏は、研究結果が差別の研究方法を変えることを期待している。研究結果は、差別の特定方法と、差別が雇用、医療、教育、そして日常生活の中でどのように改善されるかについて、実質的な意味があるからだ。
彼は公民権法に従って1960年代から明白な差別行為は衰退し始めたと述べました。しかし、偏見は必ずしも変化しませんでした。変わったことは、人々が、たとえば黒人への住居や女性への就職を拒否するなど、偏見に基づいて行動することが法的に許可されなくなったことです。
共著者は、人種的なグループ内の選好は非常に微妙である可能性があると言います。たとえば、ほとんどが白人のオフィスで働いていて、誰かに求人を推薦するように求められた場合、あなたと同じグループの残りの人と同じような人を推薦する可能性が高くなります。
この種のグループ内の好意は、すべての年齢層とさまざまな状況で発生します。グリーンウォルド氏は、子どもたちが人種、経済階級、または同じ学校やスポーツチームに基づいてグループ内の好意を示す可能性がある遊び場で発生する可能性があると述べた。
「敵意は差別の定義に不可欠ではありません。グリーンウォルド氏は、だれに対しても敵対的でなくても、人々を違ったやり方で扱うことができると述べた。 「しかし、差別が敵意なしに、また差別する意図なしにどのように発生するかを理解することは社会的に重要です。」
出典：ワシントン大学
