職場でのセクシュアル・ハラスメントは、慢性的と呼ばれています

ハリウッドやキャピトルヒルでの最近の出来事に対する大衆の騒動にもかかわらず、職場でのセクハラは新しい問題ではありません。アメリカ心理学会（APA）の会長によると、そのような行動は永続的な心理的危害を引き起こす可能性のある広範囲にわたる慢性的な問題です。

「職場でのセクシュアル・ハラスメントは、職業上の健康心理学の重大な問題です」とAPAのアントニオ・E・プエンテ博士は述べました。

「心理的研究により、職場の嫌がらせの原因と、それを防止または軽減するためのいくつかの戦略が理解されました。ただし、嫌がらせの特徴に関する研究は限られているため、誰がいつどこでそれを行うかを予測することは困難です。

「私たちが知っていることは、嫌がらせ者は社会的良心に欠け、操作的で未熟で無責任で搾取的な行動に従事する傾向があることです。」

以前の調査では、セクハラは主に女性を対象としていることが示されていますが、男性もそのような行動の標的になっています。プエンテ氏は、職場でのセクハラの加害者は上司/上司であるだけでなく、同僚、部下、顧客、クライアントでもあると語った。

2017年の記事「セクハラ：進歩したか」によると、で公開労働衛生心理学ジャーナル、職場のセクハラを経験した後、女性は男性よりも多くの悪影響を報告する傾向があります。これらには、不安、うつ病、摂食障害、薬物やアルコールの乱用、心的外傷後ストレス、および全体的な幸福度の低下が含まれます。

記事によると、女性は男性よりセクハラを報告する可能性が高いですが、「研究は男性がメンタルヘルスの問題やうつ病のリスクが高い可能性があることを示しています。」

確かに、軍の男性は民間人の10倍のセクハラを経験する可能性が高いが、嫌がらせを受けた軍人の推定81パーセントはそれを報告していない、と記事は付け加えた。

組織の風土は職場のセクハラの強力な予測因子であり、男性が女性よりも多い状況、監督者が主に男性である状況、および従業員の間で苦情が真剣に受け取られないという感覚がある状況を含めることができます。研究では、階層的パワーダイナミクスがセクハラの根源にあることが示されています。

「心理学はセクハラ訓練の形で役立つかもしれませんが、それが問題と闘うための包括的で献身的な努力の一部である場合にのみ機能します」とプエンテは言いました。 「ほとんどの調査では、組織が嫌がらせに寛容でなくなる主な方法として制裁を指摘しています。

「組織は、セクハラを禁止するポリシーを確立し、従業員の意識を高め、報告手順を確立し、これらのポリシーについて従業員を教育することに積極的に取り組む必要があります。ハラスメントの前例を特定するには、従業員やマネージャーが適切に特定して対応できるようにするために、さらに調査が必要です。」

出典：アメリカ心理学会