男性と女性は職場でのいじめに対する反応が異なります

新しいヨーロッパの研究では、職場でのいじめの結果、女性が長期休暇をとる一方で男性が完全に仕事を辞めることが多いことが示唆されています。

具体的には、オーフスBSSの学際的な研究チーム—オランダのオーフス大学とコペンハーゲン大学は、職場でのいじめが女性の病気の欠如を倍増させ、抗うつ薬の使用の増加につながり、長期間にわたって女性の健康に悪影響を及ぼすことを発見しました。

一方、男性は、いじめを受けた後、一定期間労働市場を離れる可能性が2倍高くなります。

研究では、研究者は公的機関と民間組織の両方で3,182人に質問しました。回答者の7％は、いじめを受けていると報告しています。これらのうち、43％は男性です。

「100万ドルの問題は、男性が主に職場を去ることによって反応するのに対して、女性は長時間の病気の葉をとることによっていじめに反応する理由です。どちらかと言えば、これは男性と女性がいじめを別々に扱っていることを示しています」とオーフスBSSの経済・ビジネス経済学部のTine Mundbjerg Eriksen助教授は言った。

コペンハーゲン大学の同僚と一緒に、エリクセンは最近ジャーナルに彼女の研究を発表しました 労働経済学。彼女は、いじめが病気のために男性の欠席を増加させるように思われないことを学ぶのは驚きだったと述べています。

「実際、いじめられている男性は実際に病気であっても、女性よりも仕事に行く可能性が高いようです。同時に、いじめは男性の給与レベルにマイナスの影響を与えているように見えます。これは、いじめが昇給や昇進の機会を妨げていることを示しています。

「いじめの1つの方法は、同僚や上司が仕事を適切に行う能力を妨げ、仕事に変更を加えたり、面白くて重要な仕事を他の人に渡すことです。」

いじめの種類と頻度について言えば、男性と同じくらいいじめや仕事に関係するいじめは、女性と同じくらいですが、実際は女性よりも身体的脅迫にさらされています。

驚くべきことに、いじめは暴力やセクハラより悪いことがよくあります。以前の研究は、いじめは心的外傷後ストレス障害と同じ症状を引き起こし、いじめは、例えば暴力、脅迫、セクハラ。

実際、管理のためのリソース組織であるLederneによる2003年の調査では、いじめには年間約200万労働日かかると判断しています。

それにもかかわらず、エリクセン氏は、デンマークの職場でのいじめの大部分はおそらく明らかになることはないと考えています。これは、問題の重大さとさらなる調査の必要性を強調する実現です。

「いじめが人や職場、またはその両方に続いている場合など、正確にはわからないことがまだたくさんあります。しかし、それは社会にとっても個人にとっても費用のかかる問題であるため、さらに深く掘り下げていきたい」と述べた。

研究について：

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• 研究は2006年の研究に基づいており、2007年から2011年までの欠勤に関するデータと比較されています。結果は、このテーマに関する他の国際的な研究と一致しています。
• 新しい研究の結果はすべて、研究者がその人の以前の病気の欠勤、労働市場への愛着、人格、職場の特徴などの要因を考慮に入れても、同じままです。

ソース：オーフス大学