仕事と家庭の葛藤：誰のせいですか？
新しい研究では、対立が発生したときに誰が非難されるのかを調べています。仕事が非難されているのか、家族の役割が非難されているのか、それとも両方に非難があるのか
最近の研究では、エリザベスM.ポポスキー博士と彼女の研究チームが日々の経験を調べて、責任がどのように割り当てられているかを判断しました。
この研究は、仕事と家庭の葛藤の現実の事件を調査し、その後、その紛争のせいがどのように原因であるかをレビューします。
研究者らは、参加者269人、平均年齢43歳の生活の中で発生した対立について検討しました。参加者全員が学士号を取得しており、半数強が大学院の学位を取得しています。
研究者は平均して週45時間働いており、研究対象の3分の2は少なくともパートタイムで働いている配偶者がいました。
紛争の研究では、調査された人のわずか3％のみが、仕事と家族の両者の対立を非難した。調査対象者の64％は、家族ではなく仕事を紛争であると非難しました。
22％は家族の役割だけを非難しました。 5パーセントが労働や家族以外の外的要因を紛争のせいにしており、6パーセントだけが紛争のせいになっている。
非難の仕方に性差はなかった。
紛争を自分のせいにするのではなく、外部の原因に起因する個人は、紛争後に怒りと欲求不満を経験する可能性が高かった。
ポポスキ氏によると、仕事に対する怒りと欲求不満は、従業員の盗難などの多くの否定的な職場の結果に関連しています。そのような感情を防ぐことは、従業員と雇用者の両方に利益をもたらす可能性があります。
研究は査読付きジャーナルでオンラインで公開されています グループと組織の管理.
仕事と家庭の葛藤が発生したときの責任の所在は、イベントがスケジュールされた順序に依存するようです。ほとんどの場合、2番目のイベントは、仕事または家族に関係なく、最初のイベントよりも非難される可能性が高かった。
ポポスキ氏は、事前にイベントをスケジュールすることで、この種の対立を職場と家庭の両方で回避できると語った。
彼女が非難の対象として調査した彼らによって、土壇場のオフィスミーティングと親族による立ち寄りの訪問が強調されました。
「仕事と生活の葛藤に関する多くの調査が存在しますが、ほとんどは、単一の事件とこれらの事件への反応を調査するのではなく、多くの経験を平均する概要を提供します」とポポスキーは言いました。
「詳細に焦点を当てることで、紛争のメカニズムとプロセスをよりよく理解できるので、この調査は価値があります。この理解は、怒り、欲求不満、恥、罪悪感を含む仕事と家庭の葛藤に対する否定的な感情的反応の将来の研究にとって重要かもしれません。」
出典：インディアナ大学パーデュー大学インディアナポリスサイエンススクール
