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女性医師は大小さまざまな方法で軽視されている

私は常に形式よりも非形式を優先してきました。それは私を心理学のキャリアに導いた一因にもなったと思います。私の学部生として、私の心理学の教授は他のコースの教授よりも非公式だったため、心理学にある程度惹かれました。

教授になったときも学生と同じ非公式を採用しました。例えば、地元の大学でコースを教えるためにインタビューしたとき、私は大学院生に私の名前で私にアドレスするように勧めることは大丈夫かどうか尋ねました。

さて、そのようなやり取りの方法に何十年も落ち着いた後、私はずっと間違っていたのではないかと思っています。男性医師は肩書きで呼ばれるのに対し、女性医師は名前で呼ばれることが多いという研究について読んだとき、その再評価は始まりました。次に、他の研究について読んだところ、女性の医師は男性の医師よりも価値が低く、尊敬に値しないものとして扱われることの結果としてさらに重要な方法を示唆しています。たぶん、生徒に私の名前で呼ぶように勧めたのかもしれませんが、私は女性の専門家が男性の同僚ほど真剣に受け止められていないという全体的なダイナミックさを悪化させています。

「タイトルには何が入っていますか？」「ドクター」に関しては、想像以上に優れています。」この記事は、アリゾナ州立大学の副学部長であり、言語の使い方を研究しているパトリシアフリードリッヒ教授によって書かれました。フリードリヒ教授とその同僚は、グランドラウンド中にスピーカーが紹介された方法（臨床症例が議論される病院での会議）を追跡しました。アリゾナ州とミネソタ州の学術医療センターからの300以上の紹介が分析されました。

研究者たちは、話し手が男性（95％）であるか女性（98％）であるかに関係なく、女性はほとんど常に肩書きによってスピーカーを紹介したことを発見しました。男性が他の男性を紹介するとき、彼らはまた、ほぼ4分の3の称号を使用しました（72％）。しかし、男性が女性を紹介したとき、彼らは半分の時間（49％）未満で彼らの肩書きを使いました。

フリードリヒ教授、その「博士」タイトルは医学の学位というより博士号を持つことに由来し、同じ経験を持っています。「私は何度も男性の同僚が「Dr.姓」、私は同じ意味で単に「パティ」と呼ばれています。

オーストラリアの腫瘍医であるRanjana Srivastava博士も、彼女の重要な経験を共有してきました。例えば：

「どうする君はドクター？」患者は男にウインクしました。「彼女は自分のことを知っていますか？」

「彼女は私の上司です」私の住人はつまずきました。

女性の名と男性の肩書きの使用、および女性医師の軽視を示唆する逸話は、小さなもののように見えるかもしれません。しかし、スリバスタバ博士はそれが差別のより広範なパターンの一部であると考えています：

「女性医師は、学部長、最高経営責任者、テニュア教授、編集長、筆頭著者、主任研究者になる機会を見逃されています。長年のトレーニング、生産性、専門化、請求のために調整した後でも、医学における女性の収入は男性よりも30％近く少なくなっています。」

それは女性医師が仕事が得意ではないからではありません。新たな研究像に基づいて、Srivastava博士は、いくつかの非常に重要な点で、男性医師よりも優れていることを発見しました。

「…女性医師は患者の話を長く聞き、中断を少なくし、入院率と死亡率の低下に関連する、より費用対効果の高い患者中心のケアを提供するかもしれません。」

敬意を持って女性医師を治療することは、単にいいことだけの問題ではありません。女性医師が費用対効果の高い方法で患者を治療している場合、それらの医師をうまく治療することは良いビジネスです。そして、女性医師の治療を受けた方が長生きする可能性が高い患者にとって、それはそれ以上の結果にはなりません。それらの医師は、彼らがまだ彼らの男性の同僚と同等の評価を得ていないという点で尊敬を得ています。

何ができますか？ Srivastava博士は、給与が公表されれば助けになると考えています。彼女はまた、「より多くの女性を促進し、彼らに重要なテーブルに席を与え、そして女性に対する彼らの行動に対して責任ある上級医師を保持する」のようなステップを勧めます。

まだ非公式な方法をあきらめるかどうかはまだわかりません。平等として扱われる場合、学生はあなたの学問分野であなたの知的平等（またはそれ以上）になる可能性が高いと思います。また、女性医師の昇進頻度や給与額が少ないことを示す研究はないことも事実です。 なぜなら 彼らは彼らのファーストネームによって扱われるか、または他の一見小さな方法で軽視されます。しかし、これまで以上に真剣に、私は変更を検討しています。