人種差別を減らすためのアイデア
4人のミネアポリス警察官によるジョージフロイドのひどい目に見えない死で、アメリカ人は当然動揺しています。彼らは、多くの自治体での警察の残虐行為の進行中の問題に抗議するために通りに連れて行ったほか、アフリカ系アメリカ人やその他のマイノリティが警察に標的にされ、嫌がらせを受けている人種的なプロファイリングを続けています。
アメリカの人種差別をどうやって減らすのですか？人種差別の視点を持つアメリカ人が少なく、そうした人が私たちの社会の正規メンバーとして受け入れられなくなった道をどうやって見つけることができますか？
アメリカ人は怒っています。彼らは何人かの警察官が逮捕をするときまだ不必要な力を使っていることに怒っています。彼らは、ジョージフロイドの死に関与した4人の警官のうちの1人も、彼が「息ができない」と何度も何度も言われた後の彼の健康と幸福を心配していなかったことに怒っています。彼らは、あまりにも多くのアメリカ人の視点を伝える、終わりのないカジュアルな人種差別に怒っています。
アメリカの人種差別の起源
人種的優越感とは、あるグループの人種が人種的または民族的特性を持ち、そのグループが他の人種的または人種的特性を持つ人よりも優れている、または優れているという誤った信念によって定義される偏見の一種です。人種差別は、権限のない人々に対して権力を持つ人々によって最も頻繁に行われます。
権力を持つグループは抑圧されたグループよりも特定の利点を享受するため、特権と人種差別はしばしば密接に関係しています。したがって、南北戦争の前は、プランテーションの所有者は、奴隷の努力と働きにより、地位と富のすべての特権を享受していました。今日、特権は、中流階級の地域に住む人々が貧しい地域に住む人々よりも優れた学校、デイケア、仕事、ヘルスケアのオプションを利用できる利点として最もよく理解できます。
アメリカには人種差別を伴う複雑で悲しい歴史があります。この国で過去400年間アフリカ系アメリカ人の不正を認識していないアメリカ人は、自分の国の歴史を知りません。彼らは彼らの意志に反してここに連れて来られ、アフリカの家族や家から引き裂かれ、文字通りの建物の基礎から綿ベースの初期の経済まで、アメリカ合衆国の基礎を築かざるを得ませんでした。
人種差別主義者が正式に敗北する前に、国が血なまぐさい内戦を戦うまではありませんでした。別の時間がかかりました 一世紀 アフリカ系アメリカ人が公民権を勝ち取る前に。これらの取り組みはすべて、米国の人口のかなりの少数派によって徹底的に戦われました。最近50年前と同じように、人種差別（特に南部）は容認されただけでなく、私たちの社会の一部の構成要素のまさに構造の一部でした。一部のコミュニティでは、それが依然としてデフォルトであると主張する人もいます。
人種差別を減らす方法
人種差別がアメリカ社会の中でそのように織り込まれている場合、どのようにして人種差別を大幅に削減するか、それを完全に取り除くことができますか？
ゆっくりと、時間と莫大な労力を費やして、私たちは400年の人種的偏見に直面しているからです。アフリカ系アメリカ人による利益にもかかわらず、そのような人種差別は家族内、世代ごとに公布され、ソーシャルメディアで増幅されています。人種差別に対する単一または簡単な解決策はありません。
平等主義の思想を奨励する
役立つと思われるアプローチの1つは、平等主義を奨励することです。つまり、すべての人々は価値と地位において平等であり、したがって、私たち全員が平等な権利と機会の両方に値するという信念です。平等主義はアメリカの建国の中心であり、独立宣言の中で、「すべての人は平等に創造されている」という言い回しにあります。研究者（Zárateet al。、2014）は次のことを発見しました：
平等主義の基準に慢性的にアクセスする個人（つまり、偏見の少ない行動で偏見を少なくすることで対応する人々）は、ステレオタイプを自動的にアクティブ化することを避けることができます[…]。したがって、一部の人々は、偏見に基づく自動反応が発生する前に、偏見に関連する行動の基準を積極的に思い描くことができ、動機づけられているようです。
要するに、個人的な偏見に立ち向かい、すべての人々が平等であるという普遍的な信念と比較することによって、人々は偏見を再考する必要があることを理解し始めます-あるいは退職する必要さえあります（Monteith＆Mark、2005）。人は偏見や人種差別的な信念を抱くことに罪悪感を感じます。なぜなら、それは彼らがより平等主義的であるという彼らの欲求を損なうからです。
誰かと個人的に知り合う
心理学者はグループ間の接触が偏見や人種差別を減らすことを知っています。つまり、人々がアウトグループの人々（例：人種や民族が異なる人々）と話し、定期的にコミュニケーションをとることで、人種差別や偏見を減らすことができます（Allport、1954）。これは、1970年代と1980年代の人種分離に関連する潜在的な心理的利益と見なすことができます。白人の子供を都市間学校に送り込み、アフリカ系アメリカ人の子供を郊外の学校に送り込みます。各グループを他のグループに公開することにより、友情が形成され、偏見が減少します。
バスの成功については議論の余地がありますが、人種差別と闘うためには、人種や民族の異なる人々と交流して知り合うという考え方が重要です。彼らとは異なる色の友人を持つ人種差別主義者は多くはありません。
それは心の変化を保証するものではありませんが、その人を個人として理解すると、私たちのほとんどと同じ希望、夢、そして信念を持つ人を憎むことははるかに困難になります。人は、自分の肌の色はその人について実際には何も指示しないことを学びます（あまりにも多くの場合、同じ品質のリソースや種類の機会へのアクセスの欠如を除く）。
正面から向き合う
人種差別や偏見が正の結果に直面することがあります。これは、直面している人が高いレベルの偏見を持つ人であり、自分のグループの誰か、または人種差別、人種の場合に直面している場合に最も効果的です（Czopp et al。、2006; Czopp＆Monteith、2003）。メッセージは直接的で的を射たものであり、（プライベートではなく）パブリックな設定で行われる必要があります。したがって、相手と直接顔を合わせて話し合う方が、テキストやメールを送信するよりも効果的です。
そのような対立において平等主義に訴えることも役立つかもしれません。直接的な非判断的なメッセージは、次のようなものになるでしょう。私たちは今、21世紀に生きています。ほとんどの人と同じように、すべての人が平等だとは思わないのですか？これらの信念についてはどうですか（「1700年代にルーテッド」— 細かい点をつけたくない場合は除外してください）それでもあなたにとって非常に説得力があるか、それとも重要ですか？」大声で話すのは難しいかもしれませんが、相手の偏見を減らすのに役立つ会話が始まる場合があります。
* * *人種差別は対処するのが難しい課題です。一晩で消えるだけでなく、意識的に努力して減らすことができます。
いつの日か、私が一生のうちに、私たちがアメリカに住むことを願っています。打たれる、またはジョージフロイドのように死ぬことを恐れずに、すべての人々が自由に生活できる場所。
ジョージ・フロイドを記念して。画像クレジット：フィボナッチブルー
参考文献
オールポート、G。W.（1954）。偏見の性質。イギリス、オックスフォード：Addison-Wesley。
Czopp、A. M.＆Monteith、M. J.（2003）。偏見に直面する（文字通り）：人種や性別の偏見の対立に対する反応。性格と社会心理学の速報、29、532–544。 doi：10.1177 / 0146167202250923
Czopp、A. M.、Monteith、M. J.、＆Mark、A. Y.（2006）。変化に立ち向かう：対人対立を通してバイアスを減らす。 Journal of Personality and Social Psychology、90、784–803。土井：10.1037 / 0022-3514.90.5.784
Monteith、M。J.、およびMark、A。Y.（2005）。偏見を変える方法：気づき、影響、自主規制。 European Review of Social Psychology、16、113-154。土井：10.1080 / 10463280500229882
Zárate、M. A.、Quezada、S. A.、Shenberger、J. M.＆Lupo、A. K.（2014）。人種差別と偏見を減らす。 F. T. L. Leong、L。Comas-Díaz、G。C. Nagayama Hall、V。C. McLoyd、およびJ. E. Trimble（編）、心理学のAPAハンドブック。多文化心理学のAPAハンドブック、Vol。 2.アプリケーションとトレーニング（p。593–606）。米国心理学会。 https://doi.org/10.1037/14187-033
