ソーシャルネットワークでの事前採用のプレビュー、Facebookが逆効果をもたらす
ノースカロライナ州立大学の博士課程に在籍するウィリアムストートン氏は、組織がプライバシーの侵害を犯している、あるいは少なくとも、潜在的な従業員に対して会社に否定的な印象を与えているのではないかと考えています。
ストートンは、 ビジネスと心理学のジャーナル このソーシャルメディアの不正使用は訴訟につながる可能性さえあると考えています。
ある実験では、ストートンと彼の研究チーム、博士。 Lori Foster Thompson氏とAdam Meade氏は、将来の雇用主によるソーシャルネットワーキングウェブサイトのレビューに対する応募者の反応を調査しました。
調査の別の部分では、シミュレーションされた選択シナリオを通じて、提案された選択プロセスの経験を参加者が評価する必要がありました。
どちらの場合も、参加者はプライバシーの侵害についてどのように感じているか、およびそのような戦略のために組織の魅力が損なわれていないかどうかを評価しました。
2番目の実験では、ソーシャルネットワークスクリーニングが行われた場合に法的正義を求めることを検討するかどうかも参加者に尋ねました。
この結果は、応募者がソーシャルネットワーキングWebサイトの就職前スクリーニングをプライバシーの侵害であると認識しており、そのために組織を訴えることさえ検討している可能性があることを示しています。
特に、ストートンのチームは、仕事を提供されているかどうかに関係なく、プライバシーが侵害されることに非常に敏感であることを発見しました。
候補者が応募者に対する待遇の悪さを、従業員としてどのように取り扱われるかを示すものとして解釈した場合、候補者が求人を受け入れるのを阻止することさえできます。
事前の調査によると、不当な手続きの下で選択されているときに雇用の申し出を受け入れる人は、採用後に好ましくない態度を示す傾向があります。
採用プロセス中の手続き上の誤解の認識に起因する否定性は、仕事に持ち越され、パフォーマンスの低下と離職率の増加につながる可能性があります。
ストートン氏は、応募者に、自分のFacebookページを友人とのカジュアルなディスカッションのためのプライベートフォーラムとして使用することを再考し、より保護された口調を採用するようアドバイスしています。
彼は、不快なコンテンツがインターネット上のクライアントの存在から削除される、いわゆる「スクラブ」サービスの需要をほのめかしました。
これは、セキュリティクリアランスを必要とする仕事など、機密性の高い職種に応募する場合に特に役立ちます。
「求職者をスパイするソーシャルネットワークは、選考プロセスのさまざまな段階で組織の魅力を損なう可能性があります。特に、応募者プール全体が組織がそのようなスクリーニングに従事していることを知っているか疑っている場合」、ストートン氏は述べています。
「インターネットの掲示板とソーシャルメディアは求職者が他のユーザーと経験や意見を共有するための簡単にアクセスできるフォーラムを提供するため、酸っぱい志願者が組織の他の人の認識に影響を与えることは非常に簡単です。」
ソース：スプリンガー
