双極性の従業員は職場で大きな課題に直面する可能性があります

新しい研究によると、職場環境は、除外、偏見、固定観念のために失業している可能性のある双極性障害の人々にとってはサポートできない可能性があります。

ミシガン大学とカリフォルニア大学ロサンゼルス校の研究者によると、これらの労働者は特別な配慮やより多くの支援を受けるために、同僚や雇用主に自分の状態を開示しなければなりませんでした。

「私たちの調査結果は、開示が職の安全を脅かす可能性があることを示唆しています」と、研究の筆頭著者でありU-Mのソーシャルワークスクールの元博士課程の学生であるリサ・オドネルは述べました。

この研究では、孤立、他者との対立、偏見などの職場での社会的ストレッサー間の関係、およびその人が仕事でどのように機能しているかを調べました。

平均年齢が47歳から51歳の129人の研究参加者は、双極性障害のプレヒター縦断研究から来ました。

彼らは、職場での紛争、同僚による排除と偏見、社会的サポートと彼らの気分についての質問に答えました。

調査官は、抑うつ症状が高まり、葛藤が作業障害の増加につながったことを発見しました。一方、仕事を続けることによる職場での排除とスティグマ（弱い、怠惰、または無能であると識別された）の影響は、その人の仕事の状態を予測しました。

職場での排除は、いじめの消極的な形態となる可能性があるが、他者からの社会的支援の低下など、否定的な結果をもたらす可能性があると研究者たちは述べた。

「結果…同僚や上司との関係を改善するために介入することの重要性を強調しています」と、ソーシャルワークと精神医学の研究と教授のU-M準学部長であるDr. Joseph Himleは述べました。

研究者らは、柔軟性のない時間、低賃金、適切な医療保険へのアクセスなど、重度の精神疾患を抱える人々の労働環境における課題を特定するために、より多くの研究が必要であると述べています。

「これらの革新は、この恵まれない人々が仕事でどのように機能するかを改善し、潜在的に失業を防ぐ可能性があります」と、現在UCLAのポスドク研究員であるO’Donnellは述べました。

双極性障害のある個人は、ソーシャルワーカーなどのメンタルヘルスの臨床医と協力して、職場での自分の病気を開示するためのより戦略的な方法を開発することで恩恵を受ける可能性がある、とHimle氏は述べています。

出典：ミシガン大学