仮想就職の面接トレーニングは、PTSDで獣医を支援します

ベテランが心的外傷後ストレス障害（PTSD）の診断を受けた場合、ベテランが仕事を得るのは難しい場合があります。重度の精神疾患を持つ個人も同じ苦労を経験し、同様の雇用のハードルに直面しています。

就職活動における重要な要素は就職の面接であり、精神疾患を持つ人にとっては特に難しい仕事です。

個人のソフトスキルと面接適性を改善するための新しいアプローチでは、FBIエージェントの訓練に元々使用されていたソフトウェアに基づく仮想人間を使用します。

Northwestern Medicineの研究者たちは、このトレーニングはPTSDを持つ獣医や重度の精神疾患を持つ獣医が就職の面接スキルを身につけ、より多くの就職先を見つけるのに役立つと信じています。

トレーニングの参加者は、モリーポーターという人事部のスタッフである仮想キャラクターを使って繰り返し練習しました。彼らは音声認識ソフトウェアを使用してモリーの質問に答えました。

プログラムのジョブコーチは、彼らの反応がモリーとの関係を助けたか傷つけたかについて、画面上のフィードバックを即座に彼らに与えました。面接は進行するにつれて難しくなりました。

PTSDの獣医とトレーニングを受けた重度の精神疾患のある個人は、トレーニングを受けていない人よりも、トレーニング後6か月のフォローアップで求人を受ける確率が9倍高かった。参加者が完了したトレーニング面接が多いほど、求人を受け取る可能性が高くなり、短時間で処理できます。

「PTSDを持つ退役軍人や双極性障害、大うつ病、統合失調症などの精神疾患を持つ人々は不安になりやすく、就職の面接などのストレスの多い社会的出会いの間にエスカレートする可能性があります」と助教授のマシューJ.スミス博士は述べた。ノースウエスタン大学ファインバーグ医学部で精神医学と行動科学の博士号を取得。 「トレーニングは彼らにとって大きな自信ビルダーでした。」

研究はジャーナルに表示されます 精神科サービス.

SIMmersion LLCが提供する市販のトレーニングはコンピュータベースであり、インターネット経由でアクセスしたり、DVDからインストールしたりできます。これは重要なニーズを満たしているとスミス氏は語った。エビデンスに基づく雇用サービスは、国家レベルで重度の精神疾患を持つ個人が広く利用できるわけではありません。

就職の面接は、重度の精神疾患を持つ個人にとって感情的な地雷になる可能性があります。

PTSDの獣医は、会話の集中とフォローに問題がある可能性があります。密室の就職の面接は、閉じ込められている感覚を引き起こす可能性があります。また、元兵士は他者から離れていると感じるかもしれず、面接官と社会的につながるのが難しくなります。

獣医や重度の精神疾患を持つ個人は、メンタルヘルスサービスに参加するために仕事から構造化された休暇を必要とし、面接でこれを話し合う方法を知る必要があります。これらの個人はまた、失業期間が長い可能性があり、トレーニングは彼らに彼らの職歴のギャップを議論するためのツールを提供します。トレーニングプログラムを実践することは、参加者が就職の面接環境でより快適になるのにも役立ちました。

モリー・ポーターとのインタビューは参加者に、彼らの強い労働倫理と他者とうまく働く能力を強調する方法を教えました。このプログラムでは、過去の経験について不満を言うのではなく、前職での経験を肯定的な方法で共有し、職位に興味を示し、専門的に話す方法も示しました。

受講生は、面接の最後に90以上のスコアを受け取り、「あなたは仕事ができました！」

個人がモリーにアクセスするとき、彼または彼女は障害を識別することができます。プログラムは就職の面接で質問をするときにそれを考慮に入れます。

研究参加者には、重度の精神疾患（双極性障害、大うつ病性障害、統合失調症または統合失調感情障害）の70人、またはPTSDと気分障害または精神病性障害の診断を受けた米軍退役軍人が含まれていました。

出典：ノースウエスタン大学/ EurekAlert