新しいおばあちゃんは早期退職する可能性が高い

新しい調査によると、新しい孫がいる退職年齢の女性は、そうでない女性よりも早く退職する可能性が9％高くなっています。実際、この新しい孫による早期退職の可能性の増加は、健康状態が悪いために退職する女性の数と同じです。

IRA、社会保障、年金の給付額が低下する可能性があるため、早期退職を決定すると、後年の所得十分性に大きな影響を与えます。

この研究は、ワシントンD.C.にあるアメリカン大学のKogod School of BusinessのRobin Lumsdaine、Ph.D.が共同執筆したもので、47,400人を超える定年女性が行った定年の選択を調査しました。調査結果は、多くの女性が孫の世話をするために早期に退職することを明らかにしました。

ファイナンシャルプランナーによると、男性よりも収入が低く労働力の年数が少ない女性が多いため、早期退職は特に難しい場合があります。その結果、彼らはまた、定年中に収入が少なくなる傾向があります。

新しい調査結果は、政策立案者が高齢化する団塊世代の課題に取り組み始めたときに検討すべき特定の問題に光を当てました。最近のブルームバーグの記事で報告されているように、大規模なベビーブーム世代は、社会保障、メディケア、およびその他の退職金プログラムの予算に大きな負担をかけています。コストを削減する1つの方法は、アメリカ人にこれらのメリットを享受する前により長く働くことを要求することです。

しかし、新しい祖母の場合、退職の決定が主に新しい赤ちゃんの到着などの家族の配慮によって推進されている場合、勤務期間を延長することを目的とした政策はほとんど効果がないかもしれません。

その代わり、研究者によると、若い世代の育児ニーズを対象とする政策は、定年世代のケアへの要求を減らすのに役立ち、その結果、高齢世代の労働力を長く維持するのに役立つ可能性がある。

さらに、研究者らは、柔軟な仕事の手配（勤務時間の削減など）を利用できる女性は退職する可能性が低く、仕事を続けたいという希望を示していると付け加えています。ラムズデイン氏は、ほとんどの新しい祖母が孫の世話をするために必要以上に早く退職するのか、それとも選択肢から外れるのかについては、まだはっきりしていないと語った。

Lumsdaineの研究はまた、年金給付や健康保険へのアクセスなどの財務上の問題が退職を決定する際の強力な影響力であるという以前の調査結果を裏付けています。

研究はジャーナルに掲載されています 人口統計.

出典：アメリカン大学