在宅勤務はワークライフバランスを改善できる

経済的な懸念から効率と生産性が要求されるため、最適なワーク/ライフバランスを達成することは、今日の環境では困難な作業です。

アラバマ大学バーミンガム校の専門家は、在宅勤務は、従業員の士気と幸福を向上させながら、効率を改善し、より良い生活バランスを得る方法であると信じています。

Yahooは在宅勤務の方針を覆しましたが、「自宅で仕事をすると速度と品質が犠牲になることが多い」と述べたのは、経営情報システムおよび定量法学部の准教授であるスコット・ボヤー博士です。包括的な判断を下します。

「在宅勤務の従業員の成功は、人、仕事、組織がその役割をリモートで行うために提供するトレーニングにかかっています」とボヤーは言った。

「組織が労働者を仮想化させるには多くの責任がありますが、従業員も多くの責任を負っています。彼らが自問すべき質問があります。」

• それは私の仕事を家族環境に統合することに対する私の性格と好みに適合しますか？
• 自分の時間を構成し、一日中働く意欲を維持できますか？
• 就業日をすべてスキップしたいという誘惑と戦いますか？

ボアール氏は、これらが肯定的に答えられる場合、在宅勤務は、仕事に費やす時間と家族と過ごす時間のバランスをより良くしようとする従業員にとって優れた選択肢になると述べました。

「子供、動物、テレビ、家事のような家では気が散ることがありますが、境界が何らかの自己規律で設定できる場合、さまざまな役割、特に家族の間で移行する柔軟性がしばしばあります」とボヤーは言いました。

「子供の周りにスケジュールを調整する機能がある場合、子供が寝ている午前6時に仕事を始めることができます。休憩して学校に通い、仕事に戻ります。学校に行ったら、もう一度休憩して午後の活動に参加してから、仕事に戻りましょう。」

Boyar氏によると、在宅勤務のメリットには、輸送コストの削減、環境への影響、通勤時間の節約などがあります。適切にセットアップされていれば、オフィス環境で発生するよりも少ない中断で、独立して作業を行うことができます。

「私は仕事での社会的な側面が好きですが、あまりにも多くの中断があるオフィスで効率的に物事を成し遂げることは難しい場合があります」とボヤーは言いました。

「しかし、オフィスから離れていると、従業員がお互いに絆を築くのに役立つ非公式の社会的相互作用が制限される可能性があり、そのような社会的つながりは仕事の満足度を向上させ、昇進の機会の触媒となることができます。」

Boyar氏は、ほとんどの従業員にとって理想的な状況は、バランスのとれたアプローチを必要とする可能性があると付け加えました。

「組織は、在宅勤務やフレックスタイムなどの代替の仕事の手配を避けてはなりません。それは、他の責任を持つ従業員に、仕事に必要なニーズをスケジュールする機会を与えるためです」とボヤーは言いました。

「このオプションは、従業員をより幸せにすることができ、会社にとって常に良いことです。」

出典：アラバマ大学–バーミンガム