アフリカ系アメリカ人の男性にとって効果的ではない作業ネットワークとメンタリング
新しい研究では、機会を確保するのが難しいため、アフリカ系アメリカ人男性のキャリアパスはより困難であることが示唆されています。
ジョージア大学の調査によると、アフリカ系アメリカ人の男性は、白人と同じようにネットワーキングやメンターを持つことによる同じようなメリットは得られません。
それでも、調査結果は、メンタリングやネットワーキングの機会を探すことからアフリカ系アメリカ人を落胆させるものであってはならない、と研究の共著者であるリリアン・イービーは言う。
研究者たちは、調査結果は、女性とマイノリティが、彼らが選択するメンターと彼らとネットワークを築く相手について広く考える必要があることを示唆していると信じています。
人々は、彼らに類似した人々で構成される専門的および社会的ネットワークを持っている傾向があると彼女は説明し、アフリカ系アメリカ人はハイレベルの地位にまだ少ない。
「アフリカ系アメリカ人の男性が自分と同じようなメンターを選んでいる場合、組織内で力と影響力の少ない人々とネットワークを築く可能性が高くなります」とEby氏は語り、「メンタリングがキャリアの成功を予測していない理由かもしれません。彼らのために。"
この研究は、 職業行動ジャーナル、約250人の大学教育を受けたアフリカ系アメリカ人男性のデータを調べて、キャリアの成功に最も密接に関連している要因を特定しました。
研究の共著者であるC.ダグラスジョンソン氏は、これまでの研究で白人との結論がアフリカ系アメリカ人にも当てはまるかどうかを確認することを意図していると語った。
メンタリングやネットワーキングとは異なり、成功の普遍的な予測因子は、教育、トレーニング、および新しい機会に向けて動く意欲のレベルでした。
「この研究は、必要な努力を払い、教育と適切なトレーニングを受けたいと思っているなら、あなたはキャリアの成功を収めることができることを示しています」とジョンソン氏は語った。
調査の目的のために、キャリアの成功は、年間の報酬、キャリアの昇進の数、経営レベルなどの指標で定義されました。しかしジョンソン氏は、キャリアの成功には、個人的な満足度やワークライフバランスなど、客観性の低い要素も含まれることを強調した。
メンタリングはこの集団のキャリア満足度の向上に関連しており、複数のメンターを選択することは、人々が主観的および主観的なキャリアアップを得る方法の1つかもしれないと研究者たちは述べています。
調査結果は民族と人種の相違を示していますが、Ebyは特定の人種、民族、または性別のグループのために作成された正式なメンタリングプログラムの実施を組織に推奨していません。
ただし、すべての従業員がスキルと知識を拡大する機会を創出することは、個人と組織の両方に利益をもたらす可能性があります。
「特に悪い経済では、学習と発達を奨励する風土を持つことは、おそらく特定のグループを対象とするプログラムよりも優れた戦略です」と彼女は言った。
出典：ジョージア大学
