研究はレースジェンダーのステレオタイプの重複を発見
最も悪質な認識には、人種や性別の固定観念が含まれており、就職の面接や住居から警察の停車場や刑務所への重大な結果をもたらします。
新しい調査研究では、これらの異なるカテゴリー（人種と性別）がステレオタイプで重複しているかどうかを調べています。
調査官は、接続に関連するステレオタイプを発見しました-性別を付けられた人種と呼ばれる-私たちの個人的および専門的決定に大きな影響を与えます。
研究者は、米国内では、民族グループとしてのアジア人は白人に比べて女性的であると認識され、黒人は男性的であると認識されていることを発見しました。
コロンビアビジネススクールのアダムガリンスキー博士によるさらなる研究は、人種が性別であるという事実が、人種間の結婚、リーダーシップの選択、および運動への参加に重大な影響を及ぼしていることを示唆しています。
一連の研究で、ノースウェスタン大学のケロッグ経営大学院のエリカホールと彼の同僚のエリカホールとハーバード大学のエイミーカディは、人種が性別であるかどうかを最初にテストしました。
これを行うために、彼らはさまざまな背景を持つ85人の参加者にオンライン調査を実施しました。その後、研究者は、特定の特性の女性らしさまたは男らしさのいずれかを評価するか、それらの特性をアジア人、白人、黒人に帰属させました。
「黒人のステレオタイプのコンテンツは最も男性的であると考えられ、次に白人が続き、アジア人が最も男性的ではなかった」とGalinskyは研究に書いており、まもなくジャーナルに登場した 心理学。 「したがって、人種とジェンダーのステレオタイプのコンテンツ間に実質的な重複が見つかりました。」
別の研究では、男性または女性として知覚される言葉に反応する前に、参加者が人種に関連する言葉にサブリミナルにさらされたが、人種と性別のステレオタイプ間の関連は暗黙的なレベルでも存在することが示された。
以下の一連の研究は、これらの関連が恋愛関係に重要な影響を与えることを示しました。
異性愛者の間では、男性は女性の理想を擬人化した女性を好む傾向がありますが、女性は男性性を体現する男性を好む傾向があります。
ガリンスキーは、男性は黒人女性よりもアジア人女性に惹かれているのに対し、女性はアジア人男性に比べて黒人男性に惹かれていることを示しました。
さらに興味深いことに、男性が女性らしさを重視するほど、彼はアジアの女性に惹きつけられる可能性が高くなり、黒人の女性に惹きつけられる可能性は低くなります。
同じ効果が女性にも起こり、男性性への魅力が黒人男性とアジア人男性への差のある魅力をもたらしました。
ガリンスキーによれば、2000年の国勢調査のデータを分析し、人種間結婚の間に同様のパターンを見つけたので、人種的出会いの好みは現実の世界に影響を与えます。
黒人と白人の結婚では、73％に黒人の夫と白人の妻がいましたが、アジア人と白人の結婚では、75％に白人の夫とアジア人の妻がいました。アジア系黒人結婚ではさらに顕著なパターンが現れ、86％が黒人の夫とアジア人の妻を持っていました。
ジェンダーされた人種の影響は、指導者の選択と運動への参加にも及んだ。
参加者が求職者を評価した研究では、アジア人は、一般に女性的と見なされる特性であるコラボレーションと関係の構築を必要とするリーダーシップのポジションに選ばれる可能性が高かった。
黒人候補者は、一般的に男性と見なされる激しい競争のアプローチを必要とするポジションに選ばれる可能性が高かった。
最後の研究では、NCAA学生アスリート民族レポートのアーカイブデータを分析しました。これは、30の異なる大学スポーツの人種構成を分析したものです。
ガリンスキーと彼の同僚は、スポーツが男性的であると感じられるほど、大学レベルでそのスポーツをしたアジア人アスリートの相対的な数が多くなり、最も男性的なスポーツに参加する可能性が高いことを発見しました。
「この研究は、人種と性別の交差が現実の世界に重要な結果をもたらすことを示しています」とガリンスキーは結論付けました。
「人種とジェンダーのステレオタイプの重複-性別による人種の視点-を考えることで、ステレオタイプが職場や家庭での最も重要な結果をもたらす重要な決定にどのように影響するかを理解するための新しいフロンティアが開かれます。」
出典：コロンビア大学
