仕事に戻るとうつ病を軽減できる

現代の職場がうつ病やストレスの原因になる可能性があることは十分に文書化されていますが、多くの場合、仕事に戻ることで実際に回復を助け、うつ病の人を助けることができます。

ただし、専門家は、雇用主は敏感である必要があると警告し、従業員の仕事を変更したり、人々が仕事に戻ったときに手助けする時間を減らしたりするなど、さまざまな介入を考慮する必要があります。

新しい英国の研究がこの問題に取り組んでいます。この研究は、さまざまな業界のうつ病に1年以上取り組むことができなかった500人以上を追跡しました。雇用への復帰は回復を著しく促進した。

重要なことは、雇用主のアプローチと柔軟性が重要であることが判明したことです。

この研究は、デイムキャロルブラックのレビュー「健康的な明日のために働く」の調査結果を反映したもので、ほとんどの人にとって、仕事は長期的な健康と家族の健康の両方にとって良いことを認識しています。レビューでは、不健康により国に年間1,000億ドルの費用がかかっていることがわかりました。そのうち400億ドルはメンタルヘルスに関連しています。

「うつ病や不安を抱えている従業員が迅速に仕事に戻るには、産業保健サービスと心理的サポートへのより良いアクセスが不可欠です」と産業医学会の会長であるゴードン・パーカー博士は述べた。

「雇用主は、嫌がらせで告発されるのを恐れて、病状に「うつ病」と書かれている従業員に連絡することに恐怖を感じることがよくありますが、従業員との思いやりのある連絡と労働衛生による早期の支援で、最も適切なサポートを特定できます。

産業保健サービスは、マネージャーと従業員に作業計画への最善の復帰をアドバイスするために理想的に配置されており、従業員の不在の管理に早期に関与する必要があります。」

英国の従業員の約4人に1人が1年に1度、メンタルヘルスの問題を抱え、うつ病は最も一般的なものの1つです。関係者にとっては、ただつらいことではありません。職場での生産性が低下し、病気休暇、事故、スタッフの離職率が高くなる原因となります。

多くの場合、仕事は人々のアイデンティティを形成する上で最大の役割の1つを果たします。そのため、不安やうつ病などで社員がしばらく休んでいると、自分の価値が足りなくなってしまいます。男性は特に、自分の仕事の価値から自分の価値とアイデンティティの一部を識別して獲得しているように見えます。

この研究は、完全な健康への復帰を加速する上で、仕事に戻ることがしばしば最も重要な要因の1つであることを示しています。それは自尊心を取り戻す機会を提供し、日常と安定を人々の生活に戻します。すぐに仕事に戻らない人は、継続的な健康問題を経験し続けているようです。

優れた産業保健チームは、上級管理職がうつ病についてラインマネージャーと従業員を教育するプログラムを開発するのに役立ち、問題が認識され、適切な早期介入が行われ、従業員が仕事に戻ることができます。

産業保健スタッフは、作業環境の特定のストレスと緊張について知っており、職場の機密性、仕事の安全性、パートタイムまたはフルタイムの仕事に戻るタイミングなどのデリケートな問題の経験があります。また、かかりつけの医師やその他の専門の医療サービスと密接に連携するのにも適しています。

うつ病と不安は、人々が長期的な病気の利益を主張し始める最も一般的な理由です。産業保健サービスに投資することにより、上級管理チームは個人が仕事に戻るのを支援する上で重要な役割を果たすことができます。これにより、組織全体と個々の従業員の全体的なパフォーマンスが向上し、病気の欠勤のコストが削減されます。

研究はジャーナルに掲載されました 産業医学.

出典：産業医学会

この記事は、2008年6月5日にここに最初に公開された元のバージョンから更新されました。