研究はほとんどの米国の労働者にとって仕事が集中的で感情的に疲れていることを発見します

新しい研究は、多くのアメリカ人がすでに知っていることを確認します—彼らの仕事は困難で消耗しており、仕事を家から切り離すことは困難です。

新しい研究は、労働者が不安定な労働スケジュール、不快で潜在的に危険な労働条件、そしてしばしば敵意のある社会環境に直面していることを発見しました。

この調査結果は、RAND Corporation、ハーバード大学医学部、カリフォルニア大学ロサンゼルス校の研究者が実施した調査に基づいています。調査員は、アメリカの職場の状況を調査するためにこれまで行われた最も詳細な調査の1つであるアメリカの労働条件調査からの回答を分析しました。

驚くべきことに、アメリカ人労働者の4人に1人以上は、自分の仕事をする時間が足りないため、ホワイトカラー労働者の間で最も一般的な不満を示しています。

さらに、労働者は仕事の集中度が頻繁に私生活に波及し、約半分の人々が職場の需要を満たすために空き時間に仕事をしていると報告しています。

これらの課題にもかかわらず、アメリカ人労働者は仕事にある程度の自律性を持っているようであり、ほとんどの人が自分のスキルセットに自信を持っていると感じており、多くの人が仕事中に社会的サポートを受けていると報告しています。

「教育水準の低い労働者にとっても、教育水準の高い労働者にとっても、職場への課税がどのように見えるかに驚いた」と、筆頭著者であるハーバード大学医学部の准教授であり、RANDの非常勤経済学者であるNicole Maestas博士は述べた。

「仕事はオフィスで課税されており、職場から人々の家族の生活に流出すると課税されます。」

研究者によると、アメリカ人労働者の10人に8人は年間を通じて安定して予測可能な仕事をしていると報告していますが、日常的に同じ時間数を働いているのはわずか54％です。

3人に1人の労働者は、自分のスケジュールを管理できないと言っています。在宅勤務の成長に多くの注目が集まっているにもかかわらず、78％の労働者は、通常の営業時間中に職場にいる必要があると報告しています。

アメリカ人労働者のほぼ4分の3が、少なくとも4分の1の時間、仕事に対して激しいまたは反復的な肉体的労力を報告しています。大学教育を受けていない労働者はより大きな身体的要求を報告しますが、多くの大学教育を受けた高齢の労働者も影響を受けます。

感情的なストレスやメンタルヘルスへの挑戦は、職場では比較的一般的な経験です。研究者は、アメリカ人の半数以上が不快で潜在的に危険な社会環境への曝露を報告していることを発見しました。

研究者によると、5人に1人の労働者のほぼ1人–「不安なほど高い」割合-は、職場で敵対的または脅迫的な社会環境に直面していると述べています。若い男性は言葉による虐待を経験する可能性が高いのに対し、若くてプライムエイジの女性は、望ましくない性的注意を経験する可能性が最も高い労働者です。

調査結果は、全米からの全国的に代表的なコンピューターベースのサンプルであるRAND American Life Panelに参加している3,066人の成人の調査からのものです。職場調査は2015年に実施され、アメリカの職場の幅広い労働条件に関する詳細情報と、労働者および職務の特性に関する詳細を収集しました。

ほとんどのアメリカ人にとっての職場の重要性にもかかわらず、研究者たちは今日のアメリカの仕事の特徴について公に利用できる情報が比較的少ないと言います。

アメリカの労働条件調査は、ヨーロッパのさまざまな国の労働者を対象に、過去25年間に定期的に行われているヨーロッパの労働条件調査と調和するように設計されています。

アメリカの労働条件調査は、多くのアメリカ人労働者が仕事の問題に対応するために私生活を調整する一方で、労働者の約3分の1は個人の問題に対応するために仕事のスケジュールを調整することができないと述べています。

一般的に、女性は男性よりも、個人的な問題や家族の問題を解決するために、勤務時間中の休暇の手配の難しさを報告する傾向があります。

仕事は、特に大学の学位を持っていない若い労働者にとって、仕事以外の家族や社会への取り組みを妨げます。 4人に1人以上が、労働時間と社会的および家族的コミットメントのあいまいさを報告しています。

また、高齢者になるにつれて労働者間の好みがどのように変化するかについての洞察も提供します。

高齢労働者は、自分の仕事のやり方や仕事のペースを制御する能力、および身体的負担の少ない仕事を重視する可能性が高くなります。また、高齢労働者は一般に、若い労働者よりも、希望する労働条件と実際の労働条件の間にある程度のミスマッチがある可能性が低くなります。

調査はまた、退職がしばしば流動的な概念であることを確認します。多くの高齢労働者は、以前は労働力に復帰する前に退職したと述べており、雇用されていない50歳以上の多くの人々は、条件が正しければ労働力に復帰することを検討すると述べています。

レポートの他のハイライトは次のとおりです。

• ペース、締め切り、時間の制約などの仕事の集中度は、職業グループごとに異なり、ホワイトカラーの労働者はブルーカラーの労働者よりも仕事の集中度が高くなります。
• 米国の求人は、単調な仕事と自律的な問題解決の混合が特徴です。労働者の62％が単調な仕事に直面していると答えていますが、80％以上が自分の仕事には「予期しない問題の解決」と「自分のアイデアの適用」が含まれていると報告しています。
• 職場は専門的および社会的サポートの重要な情報源であり、アメリカ人労働者の半数以上が上司を支援的であり、彼らには非常に良い友達が働いていると説明しています。
• 労働者の38％だけが、自分の仕事が進歩の見込みがあると答えています。教育に関係なく、すべての労働者は、年をとるにつれて、キャリアアップについて楽観的になりません。
• アメリカ人労働者の5人に4人は、自分の仕事が常にまたはほとんどの場合「意味」を提供すると報告しています。大学教育を受けた年配の男性は、有意義な仕事の少なくとも1つの側面を報告する可能性が最も高い男性でした。
• 労働者のほぼ3分の2は、希望する労働条件と実際の労働条件の間にある程度の不一致を経験しており、その数は、仕事上の利点を考慮に入れると、ほぼ4分の3に増えています。労働者の半数近くが、1週間あたりの希望する時間数を超えて働いていると報告していますが、約20％は、希望している時間数より少ない時間で働いていると報告しています。

今後のレポートでは、アメリカの職場の状況がヨーロッパや世界の他の地域の状況とどのように比較されるかを調査し、同じ参加者のパネルを使用したフォローアップ調査の結果を抜粋します。

出典：RAND Corporation