女性は競争力の低い仕事を選ぶ

研究者たちは、新しい研究が男性と女性の間で持続的な賃金の違いの理由のいくつかを説明するかもしれないと信じています。

シカゴ大学の研究者は、同僚との競争が賃金に影響を与える仕事を求める可能性が女性より男性の方が高いことを発見しました。

国の最大の大都市圏のほとんどを網羅したこの調査では、賃金を決定する上で競争が役割を果たす仕事を女性がどれだけ望んでいるかにおける地域差も明らかになった。

地方の賃金が一般的に低い都市では、女性は競争が賃金を決定する仕事を望んでいる傾向があると研究は示しました。

「私たちは、多くの場合男性と同じ種類の仕事をしている女性は、男性ほど給与が少ないことが多いことを知っています」と、この論文の著者であるジョンリスト博士は発表しました。 国立経済研究局.

「違いの説明のいくつかは、差別によるものか、女性が労働力を離れて子供を産んでから戻ってきた女性によるものだと主張している」と彼は言った。 「他の人々は、男性は女性よりも競争に惹かれ、その違いを説明していると示唆しています。」

男性と女性の競争への関心の違いが実際に彼らの仕事の選択に影響するかどうかをテストするために、リストと調査チームはインターネットの求人掲示板に2つの広告を作成しました。

彼らは、米国で最も一般的な仕事である管理アシスタントの仕事を投稿しました。ジェンダーニュートラルな広告の1つは、ニュースストーリーに基づいてレポートを作成し、典型的なオフィスタスクを遂行することとしての職務を説明しました。 2番目の広告は、スポーツニュースアシスタントの場合と同様ですが、スポーツストーリーに関するレポートを作成する必要があるという点が異なります。

広告は2010年1月から4月にかけて、国内最大の16の都市の求人広告に掲載されました。チームは、さまざまな形の報酬について説明する追加情報を回答者に提示しました。

一部の応募者は、仕事が1時間あたり15ドルを支払うと言われました。他の人は、給与は個人の競争に基づいており、基本給は$ 13.50、他の労働者と比較した彼/彼女のやり方に応じて$ 3のボーナスがあると言われました。

別のパッケージは、従業員が他の労働者を上回った場合、6ドルのボーナスで12時間ごとの基本給を提供しました。さらに、その仕事には競争ベースの賃金があると言われましたが、その比較はチームで働く人々の生産性に基づいています。

広告に反応した6,779人のうち、2,702人が賃金体系を知ってから応募した。それらには、1,566人の女性と1,136人の男性が含まれていました。 （実際に採用したのは約20名。）

「給与の可能性が競争に最も依存していたとき、男性は女性より応募する可能性が94％高かった」とリストは述べた。

この研究では、個々の競争が要因である仕事を追求する可能性は女性の方がはるかに低いものの、労働者を個々にではなくチームで競争させることで、女性への抑止効果を克服できることがわかりました。

女性は、市の地方賃金が高かった場合に賃金を決定する際に競争が要因であった仕事にもっと抑止されました。

たとえば、女性は、サンフランシスコ、ワシントンDC、ボストンで競争力のある賃金状況で仕事を追求する傾向が低く、他の地方行政アシスタントの仕事の平均賃金は約13ドルで、研究者が提供した仕事の基本給に近い。

地方の賃金が低い都市では、競争に基づく給与の女性への思いがけない影響は減少した。たとえば、地元の賃金が10ドルだったヒューストンでは、実際に女性は男性よりも競争力のある給与体系の仕事に応募することに少しだけ関心を示しました。

リストは、女性と男性の社会化は、男性と女性が競争に基づいてインセンティブを支払うことに反応する方法の性差の要因を果たすかもしれないと述べました。

少年は、特にスポーツにおいて競争力を育むように成長することでより多くの励ましを受け、少女はより協力的であることがしばしば推奨されると彼は言った。

出典：シカゴ大学